一、復(fù)職： 復(fù)職，是漢語中關(guān)于官職調(diào)動的一個詞語，指的是官員被罷官或被貶官、停職等等之后，又恢復(fù)原來的職位，也叫官復(fù)原職。反義詞是解職、離職。 二、自動離職后又復(fù)職前后工齡能加起來算嗎 不能，自動離職前的工齡(視同繳費時間)歸零，當(dāng)?shù)貙嵭新毠€人繳納養(yǎng)老保險費...

能在就業(yè)壓力大的紛繁職場中跳來跳去，進(jìn)而找尋真正適合自己的職位，這不失為一種超強(qiáng)的能力。今日以上海海派清口脫口秀節(jié)目走紅的周*波先生就是擁有這超強(qiáng)能力者之一。“我只能說**衛(wèi)視給了我一個無法拒絕的價格，但我也給了他們一個無法拒絕的真誠和感動。至于究竟是八位數(shù)還是九...

一、為什么要保護(hù)版權(quán)(一)我國民事立法的基本原則，維護(hù)了公民正當(dāng)?shù)拿袷聶?quán)益，完善了我國知識產(chǎn)權(quán)的法律制度。《著作權(quán)法》的實施，標(biāo)志著文學(xué)藝術(shù)領(lǐng)域無法可依的局面的結(jié)束，標(biāo)志著我國知識產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)制度發(fā)展到了一個新的階段。(二)建立著作權(quán)法律保護(hù)制度，保護(hù)了創(chuàng)作者的正當(dāng)權(quán)益，調(diào)動了廣大作者的創(chuàng)作積極性，為繁榮社會主...

1、戰(zhàn)略方向不對，績效管理無效 績效管理的最根本目的是讓戰(zhàn)略落地，使得公司的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)入到每一個人的工作目標(biāo)中去。換句話說，績效管理的基本作用是讓每一個員工在正確的方向上走得更快更好。然而，一旦戰(zhàn)略方向是錯誤的，績效管理就越無效，這也意味著企業(yè)在錯誤的方向上走得...

但是，以前長期習(xí)慣于給勞動者設(shè)置高額違約金以圖留住人才的企業(yè)，今后該怎么辦呢?怎樣扭轉(zhuǎn)觀念，又能采用何種辦法來留住優(yōu)秀員工呢?我們認(rèn)為，企業(yè)留住優(yōu)秀人才和員工的手段必須是市場的手段，即符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的手段。 (1)有競爭力的薪酬。支付合理薪酬的企業(yè)往往能吸引并且...

婚介所欺詐方式有哪些 第一類：加入會員“終生”服務(wù) 收取會費終身服務(wù)、入會費一般為兩種形式：第1種是價格偏低10-100元，然后由紅娘安排見面，每次見面再收取10-50元不等見面費，表面上見面費不高，但是，絕對不會安排條件相配的男女見面，總叫你們談不成，等你幾...

商標(biāo)搶注故事有哪些？ 案例1 對商品功效的客觀描述不構(gòu)成欺騙性(《商標(biāo)法》第十條) 代理廣州醫(yī)藥集團(tuán)有限公司訴商標(biāo)評審委員會“怕上火喝王老吉”商標(biāo)駁回復(fù)審行政糾紛案 典型意義 本案是一起廣告語能否作為商標(biāo)進(jìn)行注冊的典型案例。經(jīng)過長達(dá)10多年不斷的宣傳、推廣，“怕上火喝王老吉”已家喻戶曉。然...

行政合同的特征在于，訂立行政合同的一方必然是行政主體;訂立行政合同的主要目的是實現(xiàn)行政管理職能，具有公益性，其產(chǎn)生、變更、消滅的是行政法律關(guān)系;行政合同雙方當(dāng)事人的法律地位并不是完全平等的，行政主體享有行政優(yōu)益權(quán)。 【案情】 原告劉某系城鎮(zhèn)居民，于1993年與...

商標(biāo)是在商品上的圖形或者文字等的標(biāo)志。那么大家在生活中，可能也會遇到同一種類型商品它們的商標(biāo)很相似的情況。那么判定商標(biāo)近似的標(biāo)準(zhǔn)是什么？在下文中，就由律霸小編為大家?guī)黻P(guān)于判定商標(biāo)近似的標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)內(nèi)容。 一、文字商標(biāo)的審查 （一）中文商標(biāo)的漢字構(gòu)成相同，僅字體或設(shè)計、注音、排列順序不同，易使相關(guān)公眾對商品或者服...