法律常識

員工招聘虛擬管理的種類及風(fēng)險

一、員工招聘虛擬管理的種類是什么 實施員工招聘的虛擬管理,可采用的具體方式主要有以下幾種: 1.企業(yè)員工招聘業(yè)務(wù)外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業(yè)機構(gòu),由第三方在人力資源相關(guān)法律法規(guī)的約束范圍內(nèi),根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后...

瀏覽:160 2025-07-10

員工招聘虛擬管理的種類

1、企業(yè)員工招聘業(yè)務(wù)外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業(yè)機構(gòu),由第三方在人力資源相關(guān)法律法規(guī)的約束范圍內(nèi),根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后,為企業(yè)提供較為合理的人力資源的配置。 招聘外包與傳統(tǒng)的招聘方式相比有著明顯的優(yōu)勢:一是方便...

瀏覽:276 2025-07-10

怎樣識破招聘騙局

答:牢記這些,分分鐘識破招聘騙局! 哪里有需求,哪里就有市場——騙子的市場!借招聘之名,向應(yīng)聘者收取服務(wù)費、報名費、體檢費、服裝費、押金等費用,然后以種種理由拒絕其上崗或者中途辭退;甚至沒有“然后”,收了錢便人間蒸發(fā),這些都是典型的招聘騙局。 根據(jù)《勞動合同法...

瀏覽:107 2025-07-10

公司招人的入職方式有哪些

一、公司招人的入職方式有哪些 1、社會招聘 何謂社會招聘,社會招聘針對的對象主要是往屆的有工作經(jīng)驗的人群,基本上已經(jīng)從事工作2年以上,比較關(guān)注的是應(yīng)聘者所具備的專業(yè)技能與所需求職位的匹配度,一般是通過各大招聘網(wǎng)站或人才市場以及獵-頭公司進行招聘,招聘周期較長,...

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謹防朋友圈八大騙局,用戶須保護好個人信息

微信常見的騙局有以下幾種: 騙局一:掃碼送話費 一些掃碼互動以明顯高過于實際的高額返利騙取網(wǎng)友參與,實則為盜取用戶信息,因此大家在掃碼時一定要留意是否為官方發(fā)布。 騙局二:高新求賢 一般來說,公司企業(yè)招聘常見的是在大型招聘好i上,或者是常用的規(guī)范招聘網(wǎng)站,公司企...

瀏覽:127 2025-07-10

單位拖欠勞動者工資怎么討回

單位拖欠勞動者工資怎么討回用人單位拖欠勞動者工資報酬,違反了《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)法律規(guī)定,勞動者有權(quán)向勞動保障行政部門投訴,由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動者的工資報酬;逾期不支付的,責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額50%以上一倍以下的標準計算,向勞動...

瀏覽:702 2025-07-10

網(wǎng)購是不是要約行為

網(wǎng)購是不是要約行為是的。購物網(wǎng)站的服務(wù)條款中通常都會對此進行專門的事先規(guī)定,如“用戶提交的訂單,網(wǎng)站確認后方成立”;“本站上銷售方展示的商品和價格等信息僅僅是要約邀請;系統(tǒng)生成的訂單信息僅是您向銷售方發(fā)出的合同要約”;“本網(wǎng)站上的商品圖片展示、說明和價格并不構(gòu)成要...

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邀請要約行為有哪些

一、什么是要約邀請 要約邀請是當(dāng)事人訂立合同的預(yù)備行為,只是引誘他人發(fā)出要約,不能因相對人的承諾而成立合同。 在發(fā)出要約邀請以后,要約邀請人撤回其邀請,只要沒給善意相對人造成信賴利益的損失,要約邀請人一般不承擔(dān)責(zé)任。 如寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說...

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法院失信被執(zhí)行人會面臨哪些后果

法院失信被執(zhí)行人會面臨哪些后果依據(jù)《最高人民法院關(guān)于公布失信被執(zhí)行人名單信息的若干規(guī)定》以及《最高人民法院關(guān)于限制被執(zhí)行人高消費的若干規(guī)定》執(zhí)行部門可以對其進行信用懲戒將失信被執(zhí)行人名單通過報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、法院公告欄等其他方式予以公布向政府相關(guān)部門、金融監(jiān)...

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