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什么情況下可以解除集體合同 一般而言，就集體合同的解除可以分為法定和約定的解除： (1)就約定解除而言，根據(jù)勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第39條的規(guī)定，只需要雙方意思表示一致即可以變更或者解除集體合同。 (2)就法定解除而言，根據(jù)勞動和社...

集體合同何時(shí)生效 集體合同的產(chǎn)生除要經(jīng)過雙方代表協(xié)商、職代會審議通過、首席代表簽字程序以外，部門依法對集體合同進(jìn)行審查，是集體合同生效的必經(jīng)程序。集體合同簽訂后，應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)說明材料報(bào)送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體合同文本后15個(gè)工作...

一、集體合同有什么法律效力呢 (1)集體合同對人的法律效力： 集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據(jù)中國《勞動法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合...

集體合同有怎樣的效力 凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方面： (1)集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據(jù)中國《勞動法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單...

一、用人單位違反集體合同侵犯職工勞動權(quán)益的如何處理用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條?【集體合同的訂立和內(nèi)容】...

簽訂集體勞動合同的流程是怎樣的簽訂集體勞動合同的程序：集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門，由勞動行政部門對其合法性進(jìn)行審查。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三...

勞動合同和集體合同的適用范圍依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同適用單位勞動者與用人單位簽訂，而集體勞動合同適用全體勞動者與用人單位簽訂。《中華人民共和國勞動合同法》第十條?建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一...

集體勞動合同能不能代表勞動合同集體勞動合同不能代表勞動合同是個(gè)人合同的補(bǔ)充。集體勞動合同主要是大的內(nèi)容和規(guī)定，與勞動者簽訂的單個(gè)的具體合同內(nèi)容不同，重點(diǎn)不同。集體合同更多的是在組織和集體的范圍內(nèi)規(guī)定公司的責(zé)任。因此，集體合同不能代替?zhèn)€人勞動合同。只有集體合同不簽個(gè)...

如何填寫備案的勞動合同書訂立集體勞動合同，與訂立個(gè)人勞動合同必須遵循的基本原則相同，即合法原則，協(xié)商原則，義務(wù)對等原則。訂立集體勞動合同應(yīng)該遵循的程序是：(1)集體協(xié)商；(2)雙方簽字；(3)報(bào)送審查；(4)公布。所謂集體協(xié)商就是工會或職工代表同企業(yè)或事業(yè)組織為簽...

集體勞動合同是否要備案用人單位與用工方簽訂集體合同后，用人單位要將集體勞動合同報(bào)送勞動局備案。《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條　集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合...

個(gè)人勞動合同與集體合同是否要備案依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，簽訂個(gè)人勞動合同不需要進(jìn)行備案，而簽訂集體合同時(shí)，用人單位要將合同報(bào)送勞動部門。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞...

集體合同法律效力是指集體合同的法律約束力，《勞動法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。《勞動合同法》第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約...

1、集體合同的訂立 是指工會或職工代表與企事業(yè)單位之間，為規(guī)定用人單位和全體職工的權(quán)利義務(wù)而依法就集體合同條款經(jīng)過協(xié)商一致，確立集體合同關(guān)系的法律行為。 集體合同按如下程序訂立： (1)討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案。經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)...

集體合同有哪些效力 《勞動合同法》第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。可見，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方...

什么是集體合同 集體合同也稱為勞動協(xié)約、團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會簽訂的以勞動條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個(gè)人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和全體工人、職員，也有...

集體協(xié)商的效力表示為對協(xié)商達(dá)成的內(nèi)容，對未參與協(xié)商的被代表主體仍然適用。部分代表了集體發(fā)表的意見適用于集體。 集體合同對用人單位和全體勞動者具有約束力 《勞動法》和《勞動合同法》對此的規(guī)定是一致的。這里的用人單位包括其組織體發(fā)生變動后的單位、繼受原企業(yè)權(quán)利、義...

一、集體合同的內(nèi)容： 根據(jù)勞動部《集體合同規(guī)定》第8條規(guī)定，集體合同主要包括以下內(nèi)容： 1、勞動報(bào)酬，包括水平、工資分配方式和支付辦法等; 2、工作時(shí)間和休息：包括每天工作時(shí)間和每周工作天數(shù)，年休假及其他休息休假等; 3、福利：包括養(yǎng)老、醫(yī)療、死亡等待遇，職工...

凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。 一、集體合同的法律效力 (一)集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據(jù)中國《》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在...

一、集體合同生效的標(biāo)志是什么 集體合同雖然是合同的一種，但其如何生效有自己的特征。集體合同生效的標(biāo)志是勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議。這一點(diǎn)就和普通合同不同。集體合同訂立后要立即送到勞動主管部門，由勞動主管部門對合同內(nèi)容進(jìn)行審查，15...

審批依據(jù)：國家勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》。 一、審查內(nèi)容： 1、集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定 2、集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定 3、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。 二、申報(bào)材料： 1、集體勞動合同草案(...

集體合同的產(chǎn)生除要經(jīng)過雙方代表協(xié)商、職代會審議通過、首席代表簽字程序以外，部門依法對集體合同進(jìn)行審查，是集體合同生效的必經(jīng)程序。集體合同簽訂后，應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)說明材料報(bào)送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體合同文本后15個(gè)工作日內(nèi)未提出異議的，...

訂立集體合同對于保障勞動者各項(xiàng)重要權(quán)益的實(shí)現(xiàn)、協(xié)調(diào)穩(wěn)定企業(yè)和職工、保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利進(jìn)行等具有非常重要的意義。為了保證集體合同的正確實(shí)施，必須強(qiáng)化勞動行政部門對集體合同運(yùn)作過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)作用。因此法律規(guī)定，由勞動行政部門對集體合同進(jìn)行審查，不僅是訂立集體合同...

如何變更和終止集體合同 變更集體合同： 依據(jù)《集體合同規(guī)定》第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。 第四十條有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同： (一)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集...

所謂集體合同的變更，是指雙方當(dāng)事人在集體合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前，因訂立集體合同的主客觀條件發(fā)生了變化，依照法律規(guī)定的條件與程序，對原合同中的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充的法律行為。 所謂集體合同的解除，是指集體合同依法簽訂后，未履行完牛前，由于某...

第三十六條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。 職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合...

第三十六條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。 職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合...

一、集體合同必須要簽嗎 依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂集體合同的，并不需要與每個(gè)勞動者簽訂，而是用工會的代表或者公會代表勞動者簽訂。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十一條　企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休...

經(jīng)過協(xié)商，草案達(dá)成后，根據(jù)《集體合同規(guī)定》第36條的規(guī)定："以雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體...

《合同法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。《》第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。可見，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具...