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實(shí)施《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2020-11-30 · 680人看過(guò)
  一、關(guān)于廠長(zhǎng)、經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題   按照勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1994〕360號(hào)文的規(guī)定,廠長(zhǎng)、經(jīng)理是由其上級(jí)部門(mén)聘任(委任)的,應(yīng)與聘任(委任)部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員,應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。   二、關(guān)于黨委書(shū)記、工會(huì)主席簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題   按照勞動(dòng)部勞辦發(fā)〔1995〕19號(hào)和33號(hào)文件的規(guī)定,黨委書(shū)記、工會(huì)主席等黨群專職人員也是職工的一員,按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于有特殊規(guī)定的,可以按有關(guān)規(guī)定辦理。   三、關(guān)于固定工簽定勞動(dòng)合同的問(wèn)題   按照勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1994〕360號(hào)文件和勞動(dòng)部勞辦發(fā)〔1995〕19號(hào)文件的規(guī)定,為使固定工制度向勞動(dòng)合同制度平穩(wěn)過(guò)渡,應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的不同合同期限,對(duì)工作時(shí)間較長(zhǎng),距退休年齡10年以內(nèi)的老職工,如本人提出要求,可簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。對(duì)其他固定職工,在當(dāng)前新舊用人制度轉(zhuǎn)換過(guò)程中,作為一次性的過(guò)渡辦法,各省、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r,從保護(hù)工作時(shí)間較長(zhǎng)職工的利益出發(fā),作出一些特別規(guī)定。   四、關(guān)于長(zhǎng)期病休、放長(zhǎng)假和提前退養(yǎng)職工簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題   企業(yè)中長(zhǎng)期病休、放長(zhǎng)假和提前退養(yǎng)的職工,仍是企業(yè)職工,與用人單位保持著勞動(dòng)關(guān)系,按照《勞動(dòng)法》關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定,上述職工也應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。   五、關(guān)于農(nóng)民輪換工的勞動(dòng)合同期限問(wèn)題   1991年國(guó)務(wù)院發(fā)布的第87號(hào)令規(guī)定,在國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)確定的有害身體健康的工種、崗位招用的農(nóng)民工,勞動(dòng)合同期限最多不超過(guò)8年,是為了保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康。《勞動(dòng)法》實(shí)施后,為了繼續(xù)保護(hù)這部分職工的利益,仍應(yīng)執(zhí)行這一規(guī)定。   用人單位經(jīng)批準(zhǔn)招用農(nóng)民工從事有害身體健康工種、崗位工作的,其勞動(dòng)合同期限,可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

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