（國發(fā)〔1986〕59號） 　　一九八二年三月十六日國務院發(fā)布的《合理化建議和技術改進獎勵條件》業(yè)經(jīng)修訂，現(xiàn)發(fā)給你們，請照此執(zhí)行。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九八六年六月四日 　　　　　　　　　　　合理化建議和技術改進獎勵條例 　　　　　　　　　　（一九八二年三月十六日國務院發(fā)布 　　　　　　　　　 一九八六年六月四日國務院修訂發(fā)布） 第一章　總則 　　第一條　為了鼓勵職工積極提合理化建議，推動技術進步，改善經(jīng)營管理，增強企業(yè)內(nèi)部活力，促進國民經(jīng)濟發(fā)展，特制定本條例。 　　第二條　本條例所稱合理化建議，是指有關改進和完善企業(yè)、事業(yè)單位生產(chǎn)技術和經(jīng)營管理方面的辦法和措施；所稱技術改進，是指對機器設備、工具、工藝技術等方面所作的改進和革新。 　　合理化建議和技術改進的內(nèi)容是： 　　（一）工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高，產(chǎn)品結構的改進，生物品種的改良和發(fā)展，新產(chǎn)品的開發(fā)； 　　（二）更有效地利用和節(jié)約能源、原材料、以及利用自然條件； 　　（三）生產(chǎn)工藝和試驗、檢驗方法，勞動保護、環(huán)境保護、安全技術、醫(yī)療、衛(wèi)生技術、物資運輸、儲藏、養(yǎng)護技術以及設計、統(tǒng)計、計算技術等方面的改進； 　　（四）工具、設備、儀器、裝置的改進； 　　（五）科技成果的推廣，企業(yè)現(xiàn)代化管理方法、手段的創(chuàng)新和應用，引進技術、進口設備的消化吸收和革新。 　　第三條　對提合理化建議和技術改進者的獎勵，實行精神鼓勵懷物質(zhì)獎勵相結合的原則。 　　第四條　本條例適用于全民所制企業(yè)、事業(yè)單位。非全民所有制單位可以參照本條例執(zhí)行。 第二章　獎勵的標準和方法 　　第五條　職工（集體或者個人）提出的合理化建議或者進行的技術改進，必須經(jīng)過試驗研究和實際應用，并在企業(yè)、事業(yè)單位的生產(chǎn)或者工作中取得成效，方能獲得獎勵。 　　第六條　對被采用的、可以直接計算經(jīng)濟效益的合理化建議和技術改進項目，獎勵分為五個等級： 　　對借鑒已經(jīng)應用的科技成果，在本單位提出合理化建議或者進行技術改進取得顯著經(jīng)濟效益者，應當降低一個等級獎勵。 ───┬─────────────┬─────────────┬──── 　獎勵│　　 年節(jié)約或創(chuàng)造價值　　 │　　　獎　　金　　額　　　│榮譽獎 　等級│　　　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　　　│ ───┼─────────────┼─────────────┼──── 　 一 │　　　 一百萬元以上　　　 │　　二千五百元至四千元　　│ 獎狀 ───┼─────────────┼─────────────┼──── 　 二 │ 五十萬元以上一百萬元以下 │　一千五百元至二千五百元　│ 獎狀 ───┼─────────────┼─────────────┼──── 　 三 │　十萬元以上五十萬元以下　│　　五百元至一千五百元　　│ 獎狀 ───┼─────────────┼─────────────┼──── 　 四 │　 一萬元以上十萬元以下　 │　　　三百元至五百元　　　│ 表揚 ───┼─────────────┼─────────────┼──── 　 五 │　　　　一萬元以下　　　　│　　　　三百元以下　　　　│ 表揚 ───┴─────────────┴─────────────┴──── 　　本條所稱“以上”，含本數(shù)；所稱“以下”，不含本數(shù)。 　　第七條　對被采用的、不能直接計算經(jīng)濟效益的合理化建議和技術改進項目，根據(jù)其作用大小、技術復雜程序和推廣范圍，參照本條例第六條規(guī)定，評定相應的獎勵等級。 　　第八條　被采納的合理化建議和技術改進項目，經(jīng)評審確定作為技術儲備的，采納項目的單位應當按照本條例第六條的規(guī)定，在第五等級的限額內(nèi)的酌情給予獎勵；如作為技術儲備的項目以后投入實際應用，應當按照應用后的經(jīng)濟效益大小，評定相應的獎等級。實際應用后增發(fā)獎金時，應當剔除已發(fā)放的獎金額。 　　第九條　被采用的合理化建議和技術改進項目節(jié)約或者創(chuàng)造的價值，自采用之日起，按十二個月為計算單位，并經(jīng)采用單位財務部門審核。 　　第十條　工程技術人員、管理干部在完成本職工作前提下提出的，與本身職責雖有直接關聯(lián)，但有創(chuàng)新的項目，采用見效后可以按照本條例獎勵。廠級干部的獎勵，報上級主管部門審批。 　　第十一條　獲獎項目不得重復得獎。一個合理化建議或者技術改進項目符合兩個以上獎勵條例時，應當按照獎金額較高的條例獎勵；一個合理化建議或者技術改進項目經(jīng)再次評審提高了獎勵等級，再次發(fā)放獎金時只補發(fā)差額部分。 　　第十二條　集體取得的合理化建議和技術改進項目的獎金，按照各人貢獻大小合理分配。 　 第三章　審查和處理 　　第十三條　企業(yè)、事業(yè)單位應當建立合理化建議和技術改進項目評審委員會或者評審小組，由行政負責，吸收工會等有關部門的人員參加，負責合理化建議和技術改進項目的評議審定工作。 　　第十四條　各企業(yè)、事業(yè)單位的有關科室或者管理人員，應當及時對合理化建議和技術改進項目做出采納或者不采納的結論，并連同作結論的說明以書面形式送給主管建議工作的機構或者人員，提交評審委員會或者評審小組審批。 　　有關單位對已采用的合理化建議和技術改進項目，應當根據(jù)規(guī)定及時實施獎勵；對未采納的合理化建議和技術改進項目，必須向建議人說明未采納的原因。 　　第十五條　對合理化建議和技術改進項目獎勵等級的確定，由采用單位審查批準，其中：一、二等獎勵項目采用單位批準后報上級主管部門備案。 　　第十六條　獎金由采用單位支付。企業(yè)單位支付的獎金，計入生產(chǎn)成本；事業(yè)單位支付的獎金，在事業(yè)費或者收入提成中列支。 　　第十七條　對經(jīng)濟效益較高而本單位無法實施的合理化建議和技術改進項目，應當報上級主管部門或者省、自治區(qū)、直轄市經(jīng)濟委員會（計劃經(jīng)濟委員會）處理；對經(jīng)濟效益顯著的合理化建議和技術改進項目，也可以通過技術市場進行有償轉(zhuǎn)讓。 　　第十八條　對提高工效和降低物質(zhì)消耗的合理化建議和技術改進項目，對原定額可以給予六個月至一年的保留期。 第四章　監(jiān)督檢查和爭議的解決 　　第十九條　企業(yè)、事業(yè)單位的工會和職工代表大會有權監(jiān)督本條例的執(zhí)行情況，可以對項目的處理、實施、獎勵等問題有關部門提出質(zhì)詢。 　　第二十條　上級主管部門應當對所屬單位的合理化建議和技術改進監(jiān)督、檢查，并負責協(xié)調(diào)解決所屬企業(yè)、事業(yè)單位在項目評審工作中發(fā)生的爭議。 　　第二十一條　對弄虛作假騙取榮譽者，應當由授獎單位撤銷其榮譽稱號，扣回其所得獎金；情節(jié)嚴重的，由其所在單位給予行政處分，并追究其經(jīng)濟責任。 第五章　附則 　　第二十二條　本條例由國家經(jīng)濟委員會負責解釋。 　　第二十三條　國家經(jīng)濟委員會根據(jù)本條例制訂實施細則。各企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)本條例和實施細則，制訂具體實施辦法，并報上級主管部門備案。 　　第二十四條　本條例自修訂發(fā)布之日起施行。