青政辦〔2007〕68號 青海省人民政府辦公廳關于印發青海省農村信用社聯合社高級管理人員年薪制管理暫行辦法的通知 西寧市、各自治州人民政府，海東行署，省國資委，青海銀監局，人行西寧中心支行，青海省農村信用社聯合社： 　　《青海省農村信用社聯合社高級管理人員年薪制管理暫行辦法》已經省人民政府同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。 青海省人民政府辦公廳 二〇〇七年五月十五日 青海省農村信用社聯合社 高級管理人員年薪制管理暫行辦法 　　第一章總　則 　　第一條　為了建立青海省農村信用社聯合社（以下簡稱省聯社）高級管理人員的激勵和約束機制，依據國家有關法律法規，結合我省實際，制定本辦法。 　　第二條　本辦法所稱“年薪制”是指以年度為單位，根據農村信用社業務發展規模和經營業績，確定并支付給省聯社高級管理人員基本年薪、績效年薪和獎勵年薪的一種分配形式。 　　第三條　本辦法所稱“高級管理人員”（以下簡稱高管人員）是指省聯社理事長、主任、副理事長、副主任。 　　第四條　高管人員薪酬分配堅持以下原則： 　?。ㄒ唬┬蕛炏?、兼顧公平和責任、風險、利益相一致的原則； 　　（二）實行高管人員年薪水平與農村信用社業務發展規模和經營業績掛鉤的原則； 　?。ㄈ└吖苋藛T年薪水平確定，既要有利于調動其積極性，又要與轄區信用社發展水平和承受能力相適應的原則； 　　（四）加強監督約束、公開透明、科學規范、取消隱性收入的原則。 　　第二章　年薪的構成及核定辦法 　　第五條　高管人員年薪由基本年薪、績效年薪和獎勵年薪等部分組成。依據農村信用社經營管理水平和業務發展規模由省政府授權部門組織人員核定其年薪基數和結構。 　　第六條　基本年薪是高管人員的固定收入，以行業綜合平均工資為基礎，依據經營規模、效益水平、管理難易程度研究確定，占高管人員年薪的三分之二。為體現工資的保障功能，基本年薪按月兌現。 　　第七條　績效年薪約占高管人員年薪的三分之一，根據對其經營績效考核的結果予以兌現。 　　第八條　按薪酬分配與所履行的職務和承擔的責任相對應的原則，省聯社理事長、主任年薪分配系數為1．0；副理事長、副主任分配系數為0．8。 第九條對在農村信用社改革、發展、穩定中做出特殊貢獻者，經省政府批準，可給予一定的獎勵。 　　第三章　年薪管理 　　第十條　高管人員的住房公積金和各項社會保險費，應由個人承擔的部分，由省聯社從其按月發放的基本年薪中代扣代繳，應由省聯社承擔的部分，由省聯社支付。 　　第十一條　因工作需要，由組織決定的高管人員崗位發生變化時，按在職時段計算當年年薪。 　　第十二條　納入年薪的高管人員一律不得在本單位領取年薪以外的其它任何工資性收入。實際分配的年薪總額（基本年薪與績效年薪之和）不超過省政府批準的最高限額。 　　第十三條　高管人員的年薪在單位工資總額中列支。 　　第四章　考核內容和指標 　　第十四條　對高管人員業績的考核時間為每年度1月1日起至12月31日止。 　　第十五條　高管人員年度考核由管理性指標和經營性指標構成，考核評分實行百分制。 　　管理性指標包括：省聯社督促全省農村信用社執行國家金融方針政策、落實支農工作情況（5分）、系統黨建工作（5分）、法人治理結構（5分）、內部控制管理（5分）、業務合規性管理（5分）、風險管理（5分）、利率管理（5分）、案件防范（5分）、財務管理（5分）、信息披露管理（5分）、員工培訓（5分）、電子化建設（5分）等共十二項，分值合計為60分。 　　經營性指標包括：全省農村信用社年度存款增加額（10分）、年度貸款增加額（10分）、年度股本金增加額（5分）、年度不良貸款控制額（5分）、年度經營利潤指標（5分）、年度系統安全運行指標（5分）等共六項，分值合計為40分。 　　年度考核綜合得分為各項考核得分之和。 　　第十六條　綜合得分80分及以上，績效年薪全額兌現；70分至80分績效年薪兌現80%；60分至70分績效年薪兌現60%；50分至60分績效年薪兌現50%；50分以下績效年薪不予兌現。 　　第五章　考核程序 　　第十七條　對省聯社高管人員的年度考核由省政府授權部門組織實施。 　　第十八條　考核采取簽訂年度經營管理責任書的方式進行，年度經營管理責任書由政府授權部門代表與省聯社法定代表人簽訂。責任書中擬定各項考核指標建議值。 　　第十九條　考核按會計年度每年進行一次，由省政府授權部門對省聯社高管人員任職情況進行評價和審核，在下一年度一季度內完成考核、確定績效年薪發放比例，考核結果報經省政府同意后予以兌現。 　　第六章　附　　則 　　第二十條　高管人員年薪為稅前收入，應依法繳納個人所得稅。 　　第二十一條　本辦法由省政府辦公廳負責解釋、修訂和補充。 　　第二十二條　本辦法自2007年1月1日起實施。