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杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例5月1日起施行

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-29 · 6460人看過
  企業(yè)有哪些情形,警告后不改的要處罰?具體該如何處罰?5月1日起,《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》(以下簡稱《條例》)正式施行,杭州市政府發(fā)布的《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商試行辦法》同時廢止。上述問題,將在《條例》中得到明確解答。   “企業(yè)方首席代表拒絕在工資專項集體合同上簽字的;企業(yè)方無正當(dāng)理由未在六十日內(nèi)完成協(xié)商的,由人力資源和社會保障主管部門給予警告,責(zé)令其限期改正。逾期不改正的,對該企業(yè)處一萬元以上三萬元以下罰款,并可對該企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人處二千元以上五千元以下罰款。”   “這是一大亮點,以前企業(yè)違反這些情形,我們只能勸導(dǎo),他們不肯改,我們也沒辦法?!焙贾菔锌偣ぷ魅藛T說,《條例》的施行是一個“硬杠杠”,一系列剛性規(guī)定的出臺加大了處罰力度,把企業(yè)工資集體協(xié)商工作上升到地方政府規(guī)章層面加以推行,使職工在維護(hù)自己合法權(quán)益方面有章可循,杭州成為全國首個進(jìn)行企業(yè)工資集體協(xié)商地方立法的城市。   《條例》經(jīng)杭州市十二屆人大常委會第十六次會議審議通過,并由省十二屆人大常委會第九次會議審議批準(zhǔn),是深入貫徹構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的一項重要舉措。   《條例》規(guī)定,被派遣勞動者與用工單位同類崗位的職工,實行相同的工資分配辦法,對連續(xù)用工的,用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者通過協(xié)商建立正常的工資調(diào)整機(jī)制。另外,《條例》第十八條第三款規(guī)定:對使用被派遣勞動者較多的用工單位,被派遣勞動者可以作為職工方協(xié)商代表參加用工單位的工資集體協(xié)商。   據(jù)統(tǒng)計,截至去年底,杭州市累計簽訂企業(yè)工資協(xié)議20809份,涵蓋企業(yè)67161家,覆蓋職工259萬余人。下一步要進(jìn)一步統(tǒng)一思想,擴(kuò)大《條例》的社會知曉度,讓《條例》在企業(yè)老板中入腦入心,讓每個職工了解《條例》的精髓,真正把學(xué)習(xí)《條例》的落腳點,放在推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商工作上。   

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