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江西省地方立法推動工資集體協商制度

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-16 · 3699人看過

  江西省以地方立法形式推動工資集體協商制度

  員工工資不再由老板說了算 南昌推行工資集體協商制度

  “以前工資發多少是廠長說了算,有意見只能悄悄發牢騷。現在好了,有工資集體協商制度,我們也敢與廠長協商工資薪酬?!?月20日上午,作為職工代表的南昌市向陽制鞋廠丁小平師傅在工資集體協商合同上認真地簽名后興奮地說,職工對自己的報酬有了話語權,尊嚴感得到大幅提升。

  當日的協商現場雖然沒有劍拔弩張的氣氛,但雙方也是你來我往互不相讓。向陽制鞋廠的職工代表丁小平提出工資水平要按檔案工資的水平發放,達到每月1600元以上,而企業代表涂裕民廠長表示,以企業目前的發展狀況,只能接受每人每月1300元的薪酬水平。雙方唇槍舌劍,一時僵持不下。在廠工會主席龔良寶的協調下,廠方承諾對困難職工加大幫扶力度,并對計件工資做一定調整,職工代表也作出退讓,接受1300元的平均工資水平。雙方在磋商兩次以后,鄭重地在集體協商合同上簽字生效。

  “這是西湖區民政系統首個采取工資集體協商制度的企業?!蔽骱^民政系統工會副主席雷國林表示,按照工資集體協商制度規定,職工要選出參與協商的職工代表與首席代表,還要向企業行政方發出要約書,雙方再進行協商談判。

  “推行工資集體協商制度是我們今年的首要任務,2011年工資集體協商率必須達到已建工會數的95%以上。對一些諸如小餐飲店、建筑工地等企業與個體戶,我們也要求街辦組成聯合工會積極介入,推行工資集體協商制度?!蹦喜形骱^總工會副主席李巍彪告訴記者,改革開放以來,職工收入大多由企業自主確定,不少老板“資本意識”強、“協商意識”弱,員工也不善于或怯于協商。在這種背景下,由工會主導推進的工資集體協商制度才能使勞動者真正獲得與勞動力等值的工資報酬。而且工資集體協商制度的建立,表面上看是削弱了企業權力,實際上通過健全工資增長機制,完善工資支付保障制度,能夠吸引人才,減少員工因薪酬原因頻繁跳槽,保持企業穩定。

  讓企業負責人接受與職工代表就工資展開談判僅靠工會肯定不夠。記者采訪中了解到,我省(江西)已經制定《江西省企業工資集體協商條例(征求意見稿)》,以地方立法的形式推動工資集體協商制度的普及。李巍彪表示:“征求意見稿中規定企業如果拒絕工資集體協商可以進行行政處分,而外省通常是采取經濟處罰的形式,我們也提出了這個意見,希望在行政執法部門的介入下,對拒絕工資協商的企業進行有力的經濟處罰?!?/p>

 

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