記者10月29日從省衛生廳獲悉,由省衛生廳、省人力資源和社會保障廳聯合制定的《甘肅省衛生廳系統編外護理人員推行人事代理(派遣)指導意見》近日正式印發,省衛生廳系統將大力推行編外護理人員推行人事代理(派遣)制度,力爭在3至5年內實現編外護理人員與正式在編人員同工同酬。
《意見》要求,省衛生廳直屬各醫院要積極穩妥推進編外護理人員人事代理(派遣)制度,對編制以外聘用的護理人員,由聘用單位委托省級人力資源社會保障行政部門所屬人才服務機構對其進行人事代理。人事代理(派遣)的內容和范圍包括:人事檔案管理、人事關系管理、代理社會保險事務、護理人員招聘工作、人事政策咨詢與規劃、人事、勞動爭議調解、解除聘用關系的護理人員轉崗就業服務和其他可委托代理的人事管理事項。同時,鼓勵各醫院通過人才派遣模式對編制外護理人員進行管理。用人單位可以根據自身的工作和發展需要,通過人才中介服務機構派遣所需的各類人員。原則上在今年年底前,完成編外護理人員全員人事代理(派遣),確保養老、失業、醫療、工傷等社會保險參保率達百分之百。在此基礎上,積極推進編外護理人員收入分配制度改革。
《意見》指出,省衛生廳將把編外護理人員人事代理(派遣)工作納入對醫院的質量考核考評中,對未達標的醫院實行一票否決制。醫院除護理人員外的其他編外人員,省衛生廳系統其他事業單位的各類編外人員均可參照執行。中央在蘭醫療衛生單位、市屬醫療衛生單位和部隊、廠礦醫療衛生單位可參照實施。
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