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寧波
湖北出臺特殊工時審批辦法 推銷員也可獲加班費
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上班時間不是“朝九晚五”的企業職工，特殊的上班時間將有制度保障。下月起，我省企業必須為非“八小時”崗位申報特殊工時。
昨日，省人力資源和社會保障廳公布《湖北省企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》。特殊工時制是相對每天8小時標準工時制而言，包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。
不定時工作制是指因生產特點、工作特殊需要或職責范圍，不能按標準工作時間衡量或需要機動作業，采取不確定工作時間的工作制度。
綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊需要連續作業，或受季節和自然條件限制，不能實行標準工作時間制度，以周、月、季、半年、年等為周期綜合計算工作時間的工作制度。
《辦法》要求企業對符合“特殊工時”條件的崗位進行申報。并對“特殊工時”崗位的工作時間、加班工資計發等內容，進行了詳細規定。
省人力資源和社會保障廳表示，雖然“特殊工時”的工作時間不確定，但是勞動者平均到每月的工資，不得低于當地最低工資標準。目前我市中心城區最低工資標準為700元/月；遠城區為600元/月。
為保障勞動者身體健康和休息休假權利，用人單位申報時，必須與工會和勞動者協商，并在申報材料中提供工會組織和勞動者意見、職工休息休假制度和有毒有害工種生產環境達標證明。
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