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寧波
《中國《勞動合同法草案》進入征求意見階段》
意見一?書面合同不簽，視為已簽合同?
勞動合同一般以書面形式定立。已經存在勞動關系，但雙方沒有書面合同的，除非勞動者認為自己與用人單位沒有建立勞動關系，否則視為已經簽訂勞動合同。
意見二?試用期、合同期應成比例?
試用期與勞動合同期限成適當比例。勞動合同期限短，試用期便短。勞動合同期6個月以下的，最多只有15日的試用期。11年以上的勞動合同，試用期不超過120天。高級崗位試用期可適當延長，但不能超過180天。
有關負責人表示，為了遏制用人單位反復使用“試用期”，勞動合同法的草案中還規(guī)定，同一用人單位對同一勞動者只能約定一次試用期。即使該勞動者調出單位再回來，也不能再約定試用期。
意見三?合同自然終止，員工可獲補償?
勞動合同終止后，用人單位不再與該勞動者續(xù)約，也要補償勞動者。法制司有關負責人表示，用人單位與勞動者簽訂短期合同，對勞動者來說難以感受穩(wěn)定的工作狀態(tài)。
為了促使用人單位與勞動者續(xù)簽長期合同，擬定的勞動合同法草案中規(guī)定，用人單位與勞動者合同期滿，用人單位不再續(xù)約的，應該支付給勞動者一定金額的補償金。除非勞動者退休享受基本養(yǎng)老保險，單位便不再支付這筆補償金了。也就是說，使用快退休的老職工，或者與職工續(xù)約到職工退休，單位可以省下這筆補償金。
意見四?用人單位裁員時老職工后走?
用人單位確實需要裁員的，不僅要提前與職工說明情況，而且還應該后裁減老職工。而且，單位裁員6個月之內再次招聘的，應該優(yōu)先錄用以前的被裁員的職工。
意見五?勞動力派遣單位要取得資質?
勞動力派遣機構要取得資格。依法取得行政資格的派遣機構在與勞動者簽訂合同時，要讓勞動者知悉其與接受單位之間的合同內容。
勞動力派遣是指勞務派遣機構和勞動者訂立勞動合同后，依據(jù)與接受派遣單位訂立的勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣到接受派遣單位工作。這就是人們常說的有關系沒勞動，有勞動沒關系。
法制司有關負責人介紹說，接受單位與派遣單位常常互相推卸責任，致使勞動者利益受到損害。為了保障勞動者的正當權益，目前擬定的勞動合同法草案有如下的內容：派遣單位要取得資質。這部分內容還有賴于相關行政法規(guī)的出臺才能實現(xiàn)。另外，一旦接受單位與派遣單位之間的約定不明，不知道誰應該向勞動者履行義務，那么，與勞動有關的義務由接受單位履行，其它義務由派遣單位履行。
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簡介:
王政豪律師，中華律師協(xié)會重要會員，河南定鼎律師事務所執(zhí)業(yè)律師，2003年西北政法大學法律本科畢業(yè)，2004年9月經國家統(tǒng)一司法考試合格，中華人民共和國司法部于2005年2月頒發(fā)法律職業(yè)資格證書（編號：A20044013290371）；經河南省司法廳許可，頒發(fā)律師執(zhí)業(yè)證書（執(zhí)業(yè)證號:14103201810059276）。
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