各省、自治區(qū)、直轄市人民檢察院，軍事檢察院：

　　搞好組織整頓，加強(qiáng)干部人事管理，是檢察機(jī)關(guān)教育整頓的一項(xiàng)重要內(nèi)容。為使這項(xiàng)工作取得實(shí)效，切實(shí)加強(qiáng)檢察隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)對有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、搞好組織整頓，純潔檢察隊(duì)伍

　　對檢察人員被依法判處刑罰或免予刑事處罰、被勞動教養(yǎng)、被開除黨籍的，應(yīng)分別情況，或開除公職，或予以辭退，或予以調(diào)離。

　　對有《中華人民共和國檢察官法》第41條規(guī)定情形之一的人員，一律辭退。

　　對違反紀(jì)律經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響，又不夠給予開除處分的人員，限三個(gè)月內(nèi)調(diào)離或予以辭退。

　　對有《中華人民共和國檢察官法》第14條規(guī)定情形之一的人員，應(yīng)當(dāng)依法免除其職務(wù)。

　　對基本素質(zhì)不適應(yīng)工作要求的人員，或雙向選擇落聘人員，實(shí)行離崗培訓(xùn)。培訓(xùn)合格的，安排適當(dāng)工作進(jìn)行試崗；培訓(xùn)不合格的，或經(jīng)試崗仍不適合的，限三個(gè)月內(nèi)調(diào)離或予以辭退。

　　以中央編委和省、自治區(qū)、直轄市編委核定的編制數(shù)額為準(zhǔn)，堅(jiān)決穩(wěn)妥地對超編情況進(jìn)行清理。凡超過規(guī)定編制數(shù)額的，必須清理壓縮至編制數(shù)額內(nèi)。在清理壓縮中，對應(yīng)當(dāng)調(diào)出的人員，要商當(dāng)?shù)亟M織、人事部門及時(shí)調(diào)出；一時(shí)調(diào)不出的，先待崗，再限期予以調(diào)離。

　　不再從社會上聘任檢察助理員、檢察聯(lián)絡(luò)員等。對過去聘任的，要做好工作，予以解聘。

　　對最高人民檢察院明令撤銷的稅務(wù)檢察室和設(shè)置在行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的檢察室，以及偵查工作點(diǎn)等，尚未撤銷或變相存在的，在1998年7月1日之前必須全部撤銷。

　　暫不新設(shè)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室，對現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室中的非檢察機(jī)關(guān)編制人員，要做好工作，予以清退。

　　二、進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事管理

　　各級檢察院要結(jié)合組織整頓，堅(jiān)持黨管干部和依法管理檢察人員的原則，進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事管理。

　　嚴(yán)格按照國家規(guī)定的條件和程序進(jìn)人，把好“入口”關(guān)。各級檢察機(jī)關(guān)錄用檢察人員，必須在編制數(shù)額內(nèi)，嚴(yán)格按照人錄發(fā)[1993]2號、[1994]2 號、[1995]97號文件規(guī)定的條件和程序進(jìn)行。1993年7月1日以后未按規(guī)定的條件和程序進(jìn)入檢察機(jī)關(guān)的人員，現(xiàn)在仍不具備規(guī)定條件的，必須在三個(gè)月之內(nèi)予以調(diào)離或辭退。

　　嚴(yán)格按照檢察官法規(guī)定的條件和程序任免檢察官。初任檢察員、助理檢察員必須經(jīng)過全國統(tǒng)一考試，并嚴(yán)格考核。1995年7月1日以后未經(jīng)初任檢察員、助理檢察員全國統(tǒng)一考試或考試不合格被任命為檢察員、助理檢察員的，必須參加1998年度初任檢察員、助理檢察員全國統(tǒng)一考試。不參加考試或考試不合格的，依照法律規(guī)定程序免去其檢察員、助理檢察員職務(wù)。

　　實(shí)行輪崗制度。輪崗的重點(diǎn)是中層領(lǐng)導(dǎo)干部，輪崗對象必須符合擬任職務(wù)所要求的任職條件。凡擔(dān)任各級檢察機(jī)關(guān)工作部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的檢察人員，在同一職位上任職滿五年的，要實(shí)行輪崗；根據(jù)實(shí)際需要也可以適當(dāng)縮短輪崗年限。對在檢察機(jī)關(guān)偵查部門和人、財(cái)、物管理等部門工作的檢察人員，應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)交流。檢察人員應(yīng)當(dāng)服從輪崗的決定，對在限期內(nèi)拒不到新崗位工作的，要予以免職或辭退。實(shí)行輪崗制度要有計(jì)劃有組織地進(jìn)行，注意保持工作的連續(xù)性和工作骨干的相對穩(wěn)定性。

　　實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗制度和干部雙向選擇制度。按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，從實(shí)際出發(fā)，組織全部或部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位的競爭上崗；在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中，實(shí)行干部雙向選擇。

　　三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做好組織實(shí)施工作

　　組織整頓和加強(qiáng)干部人事管理，是政策性很強(qiáng)的工作。各級檢察院必須緊緊依靠當(dāng)?shù)攸h委、人大的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，主動爭取組織人事部門的支持，有計(jì)劃、有步驟地做好組織實(shí)施工作。要深入細(xì)致地做好思想政治工作，正確把握和嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，把各項(xiàng)工作做細(xì)、做扎實(shí)。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，檢察長是第一責(zé)任人，一級抓一級，逐級抓落實(shí)。上級檢察院要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。

　　各省、自治區(qū)、直轄市檢察院要在今年8月底前，就本地區(qū)的組織整頓和加強(qiáng)干部人事管理的情況向最高人民檢察院寫出專題報(bào)告。

　　1998年6月12日