第一條　為了促進國營企業(yè)推行內(nèi)部經(jīng)濟責任制，調(diào)動企業(yè)和職工發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益的積極性， 有計劃地逐步地提高職工的收入水平， 并從宏觀上控制消費基金的過快增長，特制定本規(guī)定。

第二條　凡未實行工資總額隨經(jīng)濟效益掛鉤浮動的國營企業(yè)，　其發(fā)放的各種形式的獎金，都應(yīng)按照本規(guī)定繳納國營企業(yè)獎金稅（以下簡稱獎金稅）。

第三條　獎金稅以企業(yè)為納稅義務(wù)人（以下簡稱納稅人）。

第四條　獎金稅實行超額累進稅率，按年計征，其分級稅率如下：
　　全年發(fā)放獎金總額人均不超過四個月標準工資的，免稅；
　　全年發(fā)放獎金總額人均超過四個月至五個月標準工資的部分，稅率為３０％；
　　全年發(fā)放獎金總額人均超過五個月至六個月標準工資的部分，稅率為１００％；
　　全年發(fā)放獎金總額人均超過六個月標準工資的部分，稅率為３００％。

第五條　企業(yè)無論實行何種工資制度，其標準工資統(tǒng)一按照國家規(guī)定準許進入企業(yè)成本的工資等級、工資標準，以企業(yè)為單位進行計算。
　　企業(yè)職工每人月平均標準工資不足六十元的，按六十元計算。

第六條　下列獎金免繳獎金稅：
一、　發(fā)給礦山采掘工人、搬運工人、建筑工人、石油和天然氣開采工人的獎金；二、　按照國家規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、自然科學(xué)獎；三、　經(jīng)批準試行的特定的燃料、原材料節(jié)約獎；
四、　外輪速遣獎；
五、　其他經(jīng)國務(wù)院批準免繳獎金稅的單項獎金。

第七條　獎金稅一律在納稅人所在地繳納。

第八條　獎金稅由稅務(wù)機關(guān)負責征收和管理。

第九條　企業(yè)在年度內(nèi)累計發(fā)放的獎金額超過四個月標準工資時，應(yīng)先繳稅后發(fā)獎金。

第十條　納稅人按照規(guī)定繳納獎金稅時，應(yīng)向當?shù)囟悇?wù)機關(guān)報送納稅申報表。稅務(wù)機關(guān)審查核實后，向納稅人填發(fā)納稅繳款書，限期入庫。
　　年度終了至次年二月四日以前，所有納稅人都應(yīng)向當?shù)囟悇?wù)機關(guān)報送年度納稅申報表和會計報表。

第十一條　稅務(wù)機關(guān)有權(quán)對納稅人發(fā)放獎金的情況進行檢查。納稅人必須據(jù)實報告，并提供帳冊、憑證、單據(jù)、工資報表和有關(guān)資料，　不得隱瞞或者拒絕。稅務(wù)機關(guān)應(yīng)為其保密。

第十二條　納稅人違反本規(guī)定，不按期據(jù)實申報納稅的，稅務(wù)機關(guān)除責令限期補報外，并可酌情處以五千元以下的罰款；不按期繳納稅款的， 從滯納之日起， 按日加收滯納稅款５‰的滯納金。

第十三條　納稅人繳納的獎金稅、罰款和滯納金，　應(yīng)在企業(yè)提取的職工獎勵基金中列支，不得列入成本。
　　納稅人違反本規(guī)定，未繳稅先發(fā)放獎金的，當年提取的職工獎勵基金不夠繳納稅款、罰款和滯納金時，應(yīng)先用自有資金墊付，然后再從下年度提取的職工獎勵基金中歸還。稅務(wù)機關(guān)同時處以一萬元的罰款。

第十四條　納稅人拖欠稅款、罰款和滯納金，經(jīng)摧繳無效的，稅務(wù)機關(guān)可以通知其開戶銀行扣繳入庫。

第十五條　納稅人偷稅、抗稅的，稅務(wù)機關(guān)除責令其據(jù)實申報獎金發(fā)放數(shù)額，限期追繳稅款外，并可酌情處以應(yīng)補稅款一倍以下的罰款；情節(jié)嚴重、觸犯刑律的，由司法機關(guān)對直接責任人員依法追究刑事責任。

第十六條　納稅人同稅務(wù)機關(guān)在納稅問題上發(fā)生爭議時，　必須先按稅務(wù)機關(guān)的決定納稅，然后向上級稅務(wù)機關(guān)申請復(fù)議。上級稅務(wù)機關(guān)應(yīng)在接到申請之日起的三十日內(nèi)作出答復(fù)。納稅人對上級稅務(wù)機關(guān)的復(fù)議不服時，可以向人民法院起訴。

第十七條　本規(guī)定由財政部負責解釋；施行細則由財政部制定。

第十八條　本規(guī)定自一九八五年度起施行。