第一條　 為了促進國營企業(yè)職工工資制度的改革， 有計劃地逐步地提高職工的工資水平，并從宏觀上合理地控制消費基金的增長速度，特制定本規(guī)定。

第二條　凡按照國務(wù)院關(guān)于國營企業(yè)工資制度改革的規(guī)定，實行工資總額隨經(jīng)濟效益掛鉤浮動的國營企業(yè)，都應(yīng)依照本規(guī)定繳納國營企業(yè)工資調(diào)節(jié)稅（以下簡稱工資調(diào)節(jié)稅）。

第三條　工資調(diào)節(jié)稅以企業(yè)為納稅義務(wù)人（以下簡稱納稅人）。

第四條　企業(yè)當(dāng)年增發(fā)的工資總額超過國家核定的上年工資總額７％以上的部分，計征工資調(diào)節(jié)稅。

第五條　工資調(diào)節(jié)稅按超率累進稅率計征，其分級稅率表附后。

第六條　工資調(diào)節(jié)稅在納稅人所在地繳納。

第七條　工資調(diào)節(jié)稅由稅務(wù)機關(guān)負責(zé)征收和管理。

第八條　工資調(diào)節(jié)稅按年計征，按次預(yù)繳，年終匯算清繳。

第九條　納稅人在年度中間累計增發(fā)的工資總額，超過國家核定的上年工資總額７％以上時，應(yīng)按次向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)報送工資基金（包括工資增長基金）表和納稅申報表。稅務(wù)機關(guān)審查核實后，向納稅人填發(fā)納稅繳款書，限期入庫。具體繳納期限，由當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)確定。
　　年度終了后，納稅人不論當(dāng)年工資是否增加或增加多少，都應(yīng)在次年二月四日以前，向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)報送年度納稅申報表和會計報表。

第十條　稅務(wù)機關(guān)有權(quán)對納稅人提存的工資基金和發(fā)放工資的情況進行檢查。納稅人及其所屬機構(gòu)必須據(jù)實報告，并提供帳冊、憑證、單據(jù)、工資報表和有關(guān)資料，不得隱瞞或者拒絕。稅務(wù)機關(guān)應(yīng)為其保密。

第十一條　納稅人違反本規(guī)定，不按時據(jù)實申報納稅的，稅務(wù)機關(guān)除責(zé)令限期補報外，并可酌情處以五千元以下的罰款； 不按期繳納稅款的， 從滯納之日起，按日加收滯納稅款５‰的滯納金。

第十二條　納稅人繳納的稅款、罰款和滯納金，應(yīng)在企業(yè)工資增長基金中列支。

第十三條　納稅人拖欠稅款、罰款和滯納金，經(jīng)催繳無效的，稅務(wù)機關(guān)可以通知其開戶銀行扣繳入庫。

第十四條　納稅人偷稅、抗稅的，稅務(wù)機關(guān)除責(zé)令其據(jù)實申報增發(fā)工資數(shù)額，限期追繳稅款外，并可酌情處以應(yīng)補稅款一倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑律的，由司法機關(guān)對直接責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

第十五條　 納稅人同稅務(wù)機關(guān)在納稅問題上發(fā)生爭議時， 必須先按稅務(wù)機關(guān)的決定納稅，然后向上級稅務(wù)機關(guān)申請復(fù)議。上級稅務(wù)機關(guān)應(yīng)在接到申請之日起的三十日內(nèi)作出答復(fù)。納稅人對上級稅務(wù)機關(guān)的復(fù)議不服時，可以向人民法院起訴。

第十六條　未實行工資總額隨經(jīng)濟效益掛鉤浮動的國營企業(yè)，仍按《國營企業(yè)獎金稅暫行規(guī)定》繳納獎金稅。

第十七條　本規(guī)定由財政部負責(zé)解釋；施行細則由財政部制定。

第十八條　本規(guī)定自一九八五年度起施行。
附：工資調(diào)節(jié)稅超率累進稅率表
　　級　次　　　　　工資增長總額占　　　　　稅　率　　　　　速算扣除率
　　　　　　　　　核定工資總額的％　　　　　 ％　　　　　　　　％
　　　１　　　　　　　７％以下　　　　　　　　０　　　　　　　　０
　　　２　　　　　　７％～１２％　　　　　　３０　　　　　　　２．１
　　　３　　　　　 １２％～２０％　　　　 １００　　　　　　１０．５
　　　４　　　　　　 ２０％以上　　　　　 ３００　　　　　　５０．５
　　計算公式：
　　應(yīng)納工資調(diào)節(jié)稅＝核定工資總額×（工資增長總額占核定工資總額的％×適用稅率－速算扣除率）或：＝工資增長總額×適用稅率－速算扣除率×核定工資總額