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寧波
勞動合同解除或終止協議（流動編制人員）
來源:
律霸小編整理
·
2020-10-14
·
122人看過
根據雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。
1．合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同。
2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
4．乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5．客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。
6．勞動合同約定的其他條款：
（1）乙方應于________年____月____日前辦理調出手續；
（2）存檔費用由_______方負擔。
（3）住房公積金于________年____月____日_______（封存或轉出）。
甲方：____________________
乙方：____________________
________年____月____日
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