關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知

來源: 律霸小編整理 · 2020-10-14 · 119人看過

???關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知

勞部發(fā)〔1996〕354號

???13.已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議,明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的請示》的復(fù)函

勞辦發(fā)[1997]88號

???二、關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施,優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員,根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第13條的規(guī)定,其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù),聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理,未約定的,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議,如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。

???雙方自行協(xié)議工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務(wù)。對于社保、住房公積金等,可以補貼也可以不補貼,根據(jù)企業(yè)情況自己決定,返聘人員貢獻大,企業(yè)離不開就協(xié)商補貼一些,返聘人員可有可無,當(dāng)初返聘協(xié)議沒有這些補貼內(nèi)容的,也可以拒絕補貼.

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