北京市總工會

2008年10月

區域內企業基本情況：

企業個數：________________ 職工人數：______________

已建工會數：______________ 會員人數：______________

集體協商雙方情況：

第一條 區域內（含街道、鄉鎮、社區、村、工業園等，以下略）職工一方與企業方（含實行企業化管理的事業單位和民辦非企業單位）為保障勞動法律法規的正確實施，維護企業和職工的合法權益,促進企業健康發展，維護區域內勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和《北京市集體合同條例》及相關勞動法律、法規，經協商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同由區域職工協商代表與區域企業協商代表通過集體協商共同簽訂。

第三條 區域職工協商代表由區域工會組織采取民主方式在區域內全體職工中產生，代表區域內全體職工利益。區域工會組織負責人或上級工會組織有關人員任首席代表。

區域企業協商代表由全體企業法定代表人或負責人采取適當的形式產生，代表區域內所有企業的利益。（根據企業所有制、經營內容、規模大小的不同，保證各方面的代表性）

第四條 本合同對區域內所有企業和企業內全體職工具有法律約束力。區域新建立勞動關系的職工和新經營/注冊的企業應執行本合同。

第五條 企業有權自主招聘職工，不得因為性別、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素出現就業歧視的現象。企業不得扣押職工任何有效證件，不得收取押金或要求其提供擔保。

第六條 企業應當與職工建立規范的勞動關系，實行勞動合同制度，簽訂書面勞動合同，并將職工列入本單位職工名冊。自用工之日起一個月內，經企業書面通知后，職工不與企業訂立書面勞動合同的，企業應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第七條 企業與職工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規定的標準。

第八條 區域內企業支持工會工作，按本企業全部員工工資總額的2%按時撥交工會經費。沒有建立工會組織的，應在____月內建立工會組織。

第九條 企業應當采取切實有效的措施，支持工會組織對勞動合同執行情況進行檢查監督。

第十條 職工自擔任基層企業工會委員、集體協商代表之日起，在任職期內，如果其勞動合同期限到期，則自動順延至任期屆滿。工會主席、副主席任期未滿，非經本級工會委員會和上級工會同意，不得調動其工作。法律法規有其他規定，從其規定。

第十一條 企業制定和修改規章制度，應當經職工（代表）大會或職工代表會議討論，與工會組織平等協商確定。

第十二條 區域內職工月最低工資標準為_______元。（不得與年終獎或全年一次性發放的貨幣收入平均計算）

第十三條 企業遵循按時足額、優先支付的原則，以貨幣形式支付職工工資，并提供支付清單，每月最少支付一次。

第十四條 企業依據經濟效益并根據城鎮居民物價消費指數、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、北京市和行業的職工平均工資水平、公司勞動生產率等因素的變化，與工會組織協商，建立職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨著經濟效益的提高而正常增長。

第十五條 區域工會組織協商代表每年_____日前向企業組織協商代表發出工資協商要約，企業方應當積極配合。工資協商專項協議草案須經區域職工代表大會、職工代表會議或職工大會討論通過。在本合同期限內，區域內企業職工年平均工資增長幅度不低于_____%。

第十六條 企業安排職工加班，按照本市有關規定支付加班工資。加班工資以職工本人月工資或月計件工資標準為基數，按正常工作時間以外、休息日、法定節假日加班分別支付150%、200%和300%勞動報酬。日工資=月工資/21.75，小時工資=日工資/8。

第十七條 企業應根據生產經營方式依法建立工時制度，合理安排職工工作時間和休息時間。

第十八條 企業實行標準工時制，職工每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息_____天。

職工連續工作5小時以內安排一次就餐時間不少于1小時；連續工作4小時，企業根據生產經營實際需要適當安排職工工間休息時間（10___15分鐘）。

第十九條 企業確因生產經營特點和工作的特殊性實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制須向勞動行政部門申報、批準后方可執行，并告知工會組織或職工。

綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。

不定時工作制是指因企業生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業的職工所采用的彈性工時制度。

第二十條 企業安排職工加班，嚴格按《勞動法》有關規定執行。企業須事先提出加班計劃和理由，與工會組織和計劃加班職工協商后執行。

對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會組織有權代表職工予以制止，并向上級主管部門反映。

自然災害、公用設施維護緊急處理或完成政府下達的緊急任務等情況需要加班，不受本條限制，職工應服從安排。

第二十一條 企業所有職工享受國家規定的帶薪年休假制度，休假期間按正常提供勞動支付工資。

第二十二條 企業原因不能安排職工休假的，支付日工資300%工資報酬。企業有證據安排職工休假，但職工自愿放棄休假繼續工作的，支付不低于日工資___%的工資報酬。

第二十三條 企業和職工應當依法參加社會保險，社會保險費的繳納按照本市相關規定執行，職工依法享有社會保險待遇。

第二十四條 企業按下列標準為全體職工繳納各項社會保險費，繳費情況每年向全體職工公布一次，需要職工個人繳費的，由企業代扣代繳：

（一）本市城鎮戶口職工參加基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育五項社會保險，農業戶口職工最少要參加醫療、工傷、失業和生育四項保險。

（二）外地來京城鎮戶口職工參加基本養老、基本醫療、失業、工傷四項社會保險，女職工生育費用，按基本醫療保險支付_；農業戶口職工至少參加醫療、工傷兩項社會保險，企業繳費，職工個人不繳費。女職工生育費用，企業按不低于____%報銷。

第二十五條 按規定應當為職工建立住房公積金的企業，應當為職工繳存住房公積金，同時從職工工資中代扣代繳。

第二十六條 企業依據經濟效益，經過集體協商，可以建立企業年金制度。所需費用由企業和職工共同支付。

第二十七條 企業依據實際情況逐步發展并改善職工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件，不斷提高福利水平。

第二十八條 企業依法履行安全生產管理，建立安全生產長效機制，保證職工的生命安全與身體健康。對于危害職工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表和支持職工予以抵制。

第二十九條 企業采取有效措施為職工提供個人使用的職業病防護用品。企業對特殊崗位職工每年進行專項健康體檢不少于一次。

第三十條 區域內所有特種作業人員應當取得特種作業資格后方可上崗。

第三十一條 企業發生安全生產事故后，企業應迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失，并按照國家規定如實上報，同時應及時通知工會參加事故調查。

第三十二條 企業對女職工及未成年工實施特殊保護。企業男女職工同工同酬。

第三十三條 企業安排女職工經期、孕期、產期和哺乳期工作的，應當符合國家和北京市規定。

企業每年安排女職工進行婦科專項體檢。

第三十四條 職工與企業發生勞動糾紛，可以申請調解、仲裁直至訴訟，工會組織予以支持和幫助。

第三十五條 職工與企業發生勞動糾紛，出現集體合同和勞動合同與規章制度表述不一致時，職工可以選擇對自己最為有利的表述。

第三十六條 區域雙方協商代表聯合成立集體合同履行監督小組，檢查督促集體合同履行情況，協商處理集體合同實施過程中發生的爭議和問題。

第三十七條 區域內企業可以依據本合同制定適合自己特點的集體合同附件或工資、勞動安全衛生、女職工權益保護等單項協議，但不得有悖于本合同，勞動標準不得低于本合同。

第三十八條 本合同一經生效，區域內所有企業和職工應嚴格遵守認真履行。

第三十九條 合同履行期間，雙方同意變更修改內容的，須按照程序重新協商簽訂。

第四十條 因履行本合同發生爭議，經協商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第四十一條 本合同期限為___年，合同期滿即行終止。

第四十二條 本合同期限屆滿前3個月，雙方協商代表進行協商，重新訂立本區域內的集體合同。

第四十三條 本合同經區域職工代表大會或職工代表會議審議通過，雙方首席代表簽字。

第四十四條 本合同經勞動保障行政部門審核備案后生效。

第四十五條 本合同一式四份，雙方各執一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。