甲方:薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì)(已登記注冊(cè)的協(xié)會(huì),會(huì)址:薩爾布呂肯)與乙方:薩爾州貿(mào)易、銀行與保險(xiǎn)工會(huì)(地址:薩爾布呂肯),德國(guó)職員工會(huì)萊茵蘭--法爾茨--薩爾州分會(huì)(地址:美茵茨)簽訂如下總集體合同:

??第一條?適用范圍

??本集體合同:

??1.空間范圍上:適用于薩爾州。

??2.物的范圍上:適用于所有零售企業(yè),包括總部不在薩爾州的公司的分支機(jī)構(gòu)。

??3.人的范圍上:適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。

??第二條?雇傭和試用期

??1.雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說(shuō)明雇員薪金或工資級(jí)別、報(bào)酬額和組成成分,以及雙方協(xié)商的解雇期限。

??2.雇用的試用期不能超過(guò)3個(gè)月。試用期為3個(gè)月時(shí),解雇期限至少為3個(gè)月并至當(dāng)月底。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止,則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。

??工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為3周。

??3.如雇主在雇傭前明確要求雇員面試,則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi)。

??4.在雇傭雇員后,與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。

??第三條?短工

??1.雇員在其勞動(dòng)合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規(guī)定的周勞動(dòng)時(shí)間的情況下稱為短工雇員。

??2.簽訂短工勞動(dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議,他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算得出的各項(xiàng)給付。

??3.短工雇員的工作時(shí)間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況,在設(shè)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)通過(guò)企業(yè)協(xié)議;在沒有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè),通過(guò)雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定。

??4.每周工作時(shí)間應(yīng)至少為20小時(shí),每日至少4小時(shí)。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周5天工作制,則將此每周工作時(shí)間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多5天之中。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí),可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。《企業(yè)組織法》第87條不受此影響。

??5.1991年1月1日起,可以根據(jù)38.5小時(shí)降為37.5小時(shí)的比例關(guān)系,相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對(duì)勞動(dòng)合同作適當(dāng)修改時(shí),方可根據(jù)38.5與37.5的比例縮減周工作時(shí)間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時(shí)間,而致使其不享有法定失業(yè)保險(xiǎn)義務(wù)。

??6.在配備非短工的崗位人員時(shí),如不損害企業(yè)利益,雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。

??第四條?臨時(shí)工

??1.臨時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是暫時(shí)性雇傭且其勞動(dòng)關(guān)系最長(zhǎng)3個(gè)月后應(yīng)予以終止的雇員。如3個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系仍未終止,則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。在計(jì)算3個(gè)月的時(shí)間時(shí),不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況,但中止時(shí)間加起來(lái)總共不應(yīng)超過(guò)1個(gè)月。

??如在6個(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá)4個(gè)月以上,則其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。

??2.在雇傭臨時(shí)工的第一個(gè)月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。

??如雇傭臨時(shí)工持續(xù)1個(gè)月,沒有間斷,且事先沒有商定雇傭期限,則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工。

??第五條?受培訓(xùn)人(學(xué)徒)

??1.有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。

??2.支付培訓(xùn)津貼時(shí)應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基穿?

??3.根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無(wú)資格參加考試者之申請(qǐng),可以將培訓(xùn)關(guān)系延長(zhǎng)至下一次復(fù)考,但最多延長(zhǎng)1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。

??第六條?職業(yè)學(xué)校時(shí)間

??為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù),應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間。職業(yè)學(xué)校聽課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間。

??第七條?勞動(dòng)時(shí)間及休息

??1.不包括休息時(shí)間的常規(guī)周工作時(shí)間為38.5小時(shí),1991年1月1日起為37.5小時(shí)。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。

??2.下列情況下可以通過(guò)企業(yè)協(xié)議,如企業(yè)無(wú)企業(yè)委員會(huì),則通過(guò)勞動(dòng)合同作出與第1款相偏離的規(guī)定:

??a.已事先協(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制(如流動(dòng)休息制度或固定周休息日)。這種情況下38.5小時(shí)周工作時(shí)間,1991年1月1日后37.5小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。

??b.在采用不進(jìn)行年工作時(shí)間調(diào)整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況下,由于周工作時(shí)間降到38.5小時(shí),1991年1月1日起降到37.5小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起,并以每6個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調(diào)整。

??1986年1月1日將勞動(dòng)時(shí)間縮減到38.5小時(shí),根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為1.5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。1991年1月1日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為37.5小時(shí),調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于2.5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。

??3.工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員,如汽車司機(jī)、門衛(wèi)、勤雜工,如本人沒有特殊原因不宜延長(zhǎng)工作時(shí)間,則在企業(yè)委員會(huì)同意下,可將每周工作時(shí)間延長(zhǎng)到46小時(shí),但每天工作時(shí)間不得超過(guò)9.5小時(shí)。

??4.縮減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長(zhǎng)或新增加工作中途的休息時(shí)間。

??5.法定節(jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間。

??6.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間。15分鐘以上的休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。

??7.收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許,并將之計(jì)入加班時(shí)間。

??8.在基本《企業(yè)組織法》第87條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi),應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致,則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對(duì)于雇員提出不愿意從事18:30以后的工作理由,雇主及企業(yè)委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上18:30后上班,則應(yīng)予以準(zhǔn)假。

??9.雇員不能在連續(xù)兩個(gè)星期四的晚上上18:30以后的班。有適當(dāng)理由時(shí)一

年可以增加一次星期四18:30以后的班。其中要扣除4個(gè)星期四。這不包括第7款所列的工作。

??雇員同意時(shí)可以在單個(gè)情況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定,并應(yīng)通知企業(yè)委員會(huì)。

??10.星期四上班在18:30仍需工作的雇員,當(dāng)日的工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)8個(gè)半小時(shí),除非在其他工作日(星期六除外),企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過(guò)8個(gè)半小時(shí)。

??11.星期四晚上18:30以后仍然工作的雇員獲55%的補(bǔ)貼。這種晚班開業(yè)補(bǔ)貼可以在同一星期以休息時(shí)間補(bǔ)償。根據(jù)可能和雇員的要求,結(jié)合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應(yīng)給予這種休息時(shí)間(參見2款)。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時(shí)間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補(bǔ)償方式。

??第八條?加班時(shí)間

??1.加班時(shí)間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動(dòng)時(shí)間。

??2.加班應(yīng)盡量予以避免,只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個(gè)別特殊情況,則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定是否有必要加班。

??3.加班小時(shí)應(yīng)以月收入的1/167,自1991年1月1日起1/163,以及25%的補(bǔ)貼(這種補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時(shí)間的第41小時(shí)后才開始計(jì)算,1991年1月以后則為37.5小時(shí))。也可以根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償。

??4.其工作時(shí)間依第七條第3款調(diào)整的雇員,在周工作時(shí)間的第47小時(shí)后方可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。

??第九條?夜班、星期日及節(jié)日班

??1.如企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要,法律允許,可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報(bào)酬每小時(shí)應(yīng)為月報(bào)酬的1/167,1991年1月1日以后為月報(bào)酬的1/163以及有關(guān)補(bǔ)貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間補(bǔ)償。如對(duì)同一工作時(shí)間有多種補(bǔ)貼供選擇,則應(yīng)支付最高的一項(xiàng)補(bǔ)貼。

??夜班????自20點(diǎn)至6點(diǎn)???50%

??星期日班??自0點(diǎn)至24點(diǎn)???50%

??節(jié)日班???自0點(diǎn)至24點(diǎn)???100%

??如節(jié)日覆蓋某一工作日,則另外支付其法定報(bào)酬。

??2.以上規(guī)定不適用于一般看守工作。

??3.根據(jù)《商店打烊法》第14條,星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的報(bào)酬外,也應(yīng)根據(jù)《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時(shí)間。

??在雙方均同意的情況下,可偏離本條款規(guī)定。對(duì)于每一個(gè)這樣的星期日,可給予雇員此星期日后下一個(gè)星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個(gè)工作日的休息時(shí)間。

??第十條?工資級(jí)別、報(bào)酬計(jì)算、報(bào)酬支付

??1.有關(guān)薪金、工資級(jí)別以及報(bào)酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。

??2.根據(jù)雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級(jí)別。如一雇員長(zhǎng)期同時(shí)從事多種工資級(jí)別不同的工種,則依據(jù)工作時(shí)間上居多的工種確定工資級(jí)別;如不能確定工作時(shí)間居多的工種,則將其工資列為較高的工資級(jí)別。

??3.如某一雇員替代別人從事4個(gè)星期以上,且工資級(jí)別較高的工作,則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報(bào)酬,數(shù)額為兩工資級(jí)別之差。

??4.曾受過(guò)商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計(jì)算職業(yè)工齡時(shí),不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制。

??2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后,方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求;3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后,方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。

??5.在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過(guò)期間支付薪金級(jí)別ⅰ或工資級(jí)別ⅱ的報(bào)酬。

??6.沒有通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金,依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。

??7.計(jì)算職業(yè)工齡時(shí),勞動(dòng)關(guān)系中斷時(shí)間在3個(gè)月以內(nèi)的,不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作,則這一期間也應(yīng)計(jì)算在職業(yè)工齡之內(nèi)。

??8.職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應(yīng)計(jì)入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定,但最長(zhǎng)不得超過(guò)15個(gè)月。

??9.根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報(bào)酬的情況時(shí),在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開始提高報(bào)酬。

??10.雇員收入改變時(shí),須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級(jí)別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項(xiàng)的書面證明。

??11.計(jì)算每小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)以月報(bào)酬的1/167,1991年1月1日起,以1/163為基穿?

??12.年滿55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為20年以上的雇員,由于年齡或健康原因引起工作能力降低,通過(guò)更正性解雇(注:雇主與雇員約定先解除,然后以一待遇較差的前提重新雇傭)被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級(jí)別時(shí),可在24個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來(lái)工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級(jí)別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報(bào)酬保險(xiǎn)金。

??集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報(bào)酬額。如雇員能申請(qǐng)法定養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金,或因?yàn)閱适Ь蜆I(yè)或職業(yè)能力可申請(qǐng)養(yǎng)老金,或能對(duì)造成損害(指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失)的第三者提出要求,且此申請(qǐng)、要求已被滿足,上述規(guī)定則不適用。如雇員因?yàn)榫蜆I(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償,則他有義務(wù)向雇主報(bào)告這一補(bǔ)償及其變動(dòng)情況。這些補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入?yún)f(xié)調(diào)報(bào)酬額之中,在此種情況下雇員應(yīng)首先申請(qǐng)其他地方的補(bǔ)償。

??13.如雇員領(lǐng)取不同形式的報(bào)酬(固定工資、回扣、計(jì)件或類似獎(jiǎng)金除外),則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)。回扣不能列入月固定工資。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議,在無(wú)企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)由單個(gè)勞動(dòng)合同予以規(guī)定。

??第十一條?企業(yè)工齡

??1.所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計(jì)為企業(yè)工齡,但工作中斷2年以前的就業(yè)時(shí)間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o(wú)解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。

??2.因?yàn)榉刍蛱娲袷乱邸⒈O(jiān)禁、拘留而中斷工作,則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定,但最長(zhǎng)為15個(gè)月。

??第十二條?第二職業(yè)

??雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意,如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)支付,原雇主應(yīng)予以同意。

??第十三條?休假

??1.休假在日歷年中完成。

??2.休假之目的在于維持和補(bǔ)充雇員的勞動(dòng)力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作,否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束不再享有休息時(shí)間,則可以對(duì)休假進(jìn)行補(bǔ)償。

??3.18周歲以下雇員休假期的長(zhǎng)短依法律規(guī)定而定。

??4.另外,休假天數(shù)如下:

??年滿18周歲者???30個(gè)工作日(有可能還是節(jié)假日)

??年滿22周歲者???32個(gè)工作日

??年滿26周歲者???34個(gè)工作日

??年滿30周歲者???36個(gè)工作日

??1990年1月1日起:

??年滿18周歲者???31個(gè)工作日或26個(gè)勞動(dòng)日

??年滿20周歲者???32個(gè)工作日或27個(gè)勞動(dòng)日

??年滿25周歲者???34個(gè)工作日或29個(gè)勞動(dòng)日

??年滿30周歲者???36個(gè)工作日或30個(gè)勞動(dòng)日

??臨時(shí)工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。

??5.決定休假長(zhǎng)短的是日歷年開始時(shí)雇員的年齡。

??6.勞動(dòng)關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中,每滿一月工作時(shí)間,雇員享有其年休假天數(shù)1/12的休假。

??如計(jì)算時(shí)休假天數(shù)不為整數(shù),則分?jǐn)?shù)部分算為一整天。

??7.如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假,則新雇主當(dāng)年沒有給予該雇員休假的義務(wù)。

??8.休假應(yīng)盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時(shí)間給出。

??9.企業(yè)委員會(huì)參與制定休假計(jì)劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突,則在時(shí)間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。

??10.由于企業(yè)或雇員個(gè)人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假,或根據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少,應(yīng)與下一年的休假一起享受,即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。

??11.休假期間生病時(shí),如能提供充分證明(如醫(yī)生出具的病假單),則此是不算為休假時(shí)間。

??12.如休假期間適逢發(fā)薪之日,則此報(bào)酬及有關(guān)報(bào)酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。

??休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項(xiàng)視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動(dòng)的獎(jiǎng)金或回扣構(gòu)成,則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前12個(gè)月內(nèi)每月平均的獎(jiǎng)金或回扣數(shù)額。

??在享有休假的日歷年開始前可通過(guò)企業(yè)協(xié)議,如沒有企業(yè)委員會(huì),通過(guò)單個(gè)勞動(dòng)合同確定不超過(guò)3個(gè)月的較短的計(jì)量時(shí)間段。

??獎(jiǎng)賞金、慶典金、年利潤(rùn)分紅及其它特殊補(bǔ)助不算為勞動(dòng)報(bào)酬。

??13.如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o(wú)解雇期限的解雇或違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系,則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。

??第十四條?父母假

??雇員人數(shù)超過(guò)100名以上的企業(yè),在法定子女教育假期之后,根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假:

??1.子女出生之前在企業(yè)工齡已達(dá)4年的雇員,有權(quán)申請(qǐng)父母假。

??2.教育假和父母假加起來(lái)最長(zhǎng)不得超過(guò)4年。

??3.申請(qǐng)父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前3個(gè)月提出。申請(qǐng)中應(yīng)說(shuō)明父母假長(zhǎng)短,并保證第8款的有關(guān)規(guī)定。

??4.父母假期間勞動(dòng)關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計(jì)算職業(yè)工齡,但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對(duì)享受父母假的雇員無(wú)效。

??5.如父母雙方均在同一企業(yè)工作,則只能有一方享受父母假。

??6.父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時(shí)工的可能性。

??7.父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班。

??8.雇員應(yīng)在6個(gè)月的期限內(nèi),預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后,是否重新恢復(fù)與之的勞動(dòng)關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假,則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。

??9.父母假結(jié)束以后,雇員應(yīng)盡量申請(qǐng)企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。

??10.如雇員違反第6款第1句,則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。

??第十五條?特殊事假

??1.與如下情況有直接聯(lián)系時(shí),雇員可申請(qǐng)事假,此事假不計(jì)入年休假。

??a.同居配偶死亡或自己結(jié)婚??????????????3個(gè)勞動(dòng)日

??b.妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡?????????2個(gè)勞動(dòng)日

??c.自己慶祝銀婚???????????????????1個(gè)勞動(dòng)日

??d.自己的子女受圣餐或堅(jiān)信禮(新教)?????????1個(gè)勞動(dòng)日

??e.子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡??1個(gè)勞動(dòng)日

??f.家居的搬遷????????????????????2個(gè)勞動(dòng)日

??g.建立自己的家庭??????????????????1個(gè)勞動(dòng)日

??2.如一個(gè)日歷年中以上特殊事假加起來(lái)不超過(guò)6個(gè)勞動(dòng)日,則第1款a到g項(xiàng)所列的事假期間報(bào)酬照付。超過(guò)6天以上的特殊事假可算入休假中。

??3.在簽訂合同的工會(huì)的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會(huì)或集體合同談判委員會(huì)任職的雇員,應(yīng)在工資照付的前提下,由雇主保證其參與會(huì)議的自由。

??第十六條?其他事假

??1.因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說(shuō)明理由。因生病不能上班者應(yīng)在3日內(nèi)予以證明;同時(shí)也須說(shuō)明不能上班的預(yù)計(jì)時(shí)間。如雇員在這以后另外3天內(nèi)仍未證明其未上班之原因,則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無(wú)解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系的重要理由。

??雇主對(duì)其費(fèi)用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。

??2.無(wú)工作能力不能上班者照發(fā)6個(gè)星期的報(bào)酬,但不得超過(guò)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療,法定養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許治療,某一疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或康復(fù)機(jī)構(gòu)提供治療,或由照顧局提供重殘者的治療時(shí),同樣適用第1句規(guī)定。

??3.企業(yè)工齡滿8年的雇員可以領(lǐng)取3個(gè)月的疾病金(指六周后疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)付給病人的代工資)與凈工資的差額,滿15年以上者可以領(lǐng)取6個(gè)月。

??第十七條?死亡情況下的報(bào)酬支付

??如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女,則在死亡當(dāng)月,且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報(bào)酬。

??連續(xù)企業(yè)工齡滿1年?????1個(gè)月

??連續(xù)企業(yè)工齡滿3年?????2個(gè)月

??連續(xù)企業(yè)工齡滿5年?????3個(gè)月

??連續(xù)企業(yè)工齡滿XX年????4個(gè)月

??連續(xù)企業(yè)工齡滿20年????5個(gè)月

??第十八條?失效條款

??1.所有基本集體合同和勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個(gè)月內(nèi)提出。

??本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求,此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。

??2.上款所述6個(gè)月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況,則上句不適用。

??第十九條?解雇

??1.任何解雇須有書面形式。

??2.如無(wú)其他規(guī)定,職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個(gè)較短或較長(zhǎng)的解雇期限,則其長(zhǎng)短對(duì)雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為1個(gè)月并至月底。

??工商業(yè)雇員的解雇期限如無(wú)其他規(guī)定則為2周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿5年,解雇期限為1個(gè)月至月底,滿XX年為2個(gè)月至月底,滿20年為3個(gè)月至季度底。

??3.解雇期限期間或在有固定期限的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前,應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時(shí)間。這種情況下不能扣除報(bào)酬。

??4.勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí),雇員可申請(qǐng)取得一份工作證明。該份證明應(yīng)說(shuō)明雇員從事工作的性質(zhì)和期限,并可根據(jù)雇員要求說(shuō)明其工作表現(xiàn)和成績(jī)。

??5.雇員可申請(qǐng)要求一與第4款所述事項(xiàng)相適應(yīng)的中途工作證明。

??第二十條?解除性合同

??解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個(gè)工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。

??第二十一條?最后條款

??1.此集體合同1989年1月1日生效。

??2.1985年10月9日簽訂的薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時(shí)失效。

??3.此集體合同可以于1992年12月31日在遵守3個(gè)月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時(shí)仍未解除,則以后的解雇期限為3個(gè)月并至季度底。解除合同時(shí)應(yīng)以書面形式提出。

??4.現(xiàn)有的對(duì)雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。

??5.每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式(如張貼)使其了解本集體合同。

??6.本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。

??薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì)(已登記注冊(cè)之協(xié)會(huì))

??簽名:皮帕、克拉霍克、洛森

??薩爾州貿(mào)易、銀行、保險(xiǎn)工會(huì)

??簽名:皮魯士、墨塞爾

??德國(guó)職員工會(huì)萊茵州、薩爾州州分會(huì)

??簽名:帕德塔、奧拉

??另:

??對(duì)薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條:

??1.確定有關(guān)工作時(shí)間的企業(yè)協(xié)議時(shí),售貨雇員每天的通常工作時(shí)間在星期一至星期五最遲至18:30,星期六最遲至14:00。

??每月的第一個(gè)星期六,如該星期六適逢節(jié)日,則該月的第二個(gè)星期六以及圣誕節(jié)的延長(zhǎng)開業(yè)的星期六,工作時(shí)間最遲至18:00。在4月至9月期間的延長(zhǎng)開業(yè)的星期六,工作時(shí)間最遲為16:00。前面2句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時(shí)間的企業(yè)。

??2.晚上營(yíng)業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》,晚上也可能開業(yè)的商店競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生不利因素時(shí),雇主可以和企業(yè)委員會(huì)就星期四最晚工作時(shí)間作出與第1款相偏離的協(xié)議。

??附:?????????企業(yè)雇員勞動(dòng)合同樣本

??____公司與____先生(小姐)(住址____)之間簽定如下協(xié)議:

??1.____先生(小姐)從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要,該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門,可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其他部門或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí),企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時(shí),除非法律或集體合同有明確規(guī)定,雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。

??2.勞動(dòng)條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一,勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問題的正確回答為前提。

??3.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為____工資級(jí)別。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí),總勞動(dòng)報(bào)酬(以每小時(shí)計(jì)算)如下:

??該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資____dm(德國(guó)馬克);

??集體合同范圍外的補(bǔ)貼____dm;

??即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬____dm。

??實(shí)行效率工資(計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資)時(shí),根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。

??集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng),可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其他條件下隨時(shí)撤回,可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往,則該補(bǔ)貼也可回溯既往。

??4.報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付。可以以非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶上。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。

??5.____先生(小姐)應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外,不得從事第二職業(yè)。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi),從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí),得予以同意從事第二職業(yè)。

??6.____先生(小姐)離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密,公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。

??7.履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在____(地點(diǎn))企業(yè)。

??8.報(bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下,事先或過(guò)后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí),方可準(zhǔn)假。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止,批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后,雇員不得單方撤銷此假期。

??9.必要時(shí),____先生(小姐)有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查,特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。

??10.雇傭試用期為4個(gè)星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿時(shí),如沒有續(xù)訂無(wú)期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù),勞動(dòng)關(guān)系即為終止。試用期滿后,如集體合同無(wú)其它規(guī)定,正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。

??下列情況下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng):

??企業(yè)工齡為5年時(shí),解雇期限為1個(gè)月并至月底。

??企業(yè)工齡為XX年時(shí),解雇期限為2個(gè)月并至月底。

??企業(yè)工齡為15年時(shí),解雇期限為3個(gè)月并至月底。

??企業(yè)工齡為20年時(shí),解雇期限為3個(gè)月并至季度底。

??計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮25歲以上的時(shí)間。

??11.勞動(dòng)關(guān)系在____先生(小姐)領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí),或因?yàn)殚L(zhǎng)期無(wú)就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金,或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。

??12.雇傭結(jié)束時(shí),所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲贰D表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。

??13.在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下,特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間,企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫離工作崗位的權(quán)利,這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。

??14.有關(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改,只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大,則應(yīng)主動(dòng)通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù),公司按____先生(小姐)以前說(shuō)明的地址處理有關(guān)公司的通知后,應(yīng)視為已送達(dá)。

??15.如____先生(小姐)非法解除勞動(dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇,應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。

??16.其他協(xié)議。

??(時(shí)間、地點(diǎn))__________

??____(公司簽章)____(雇員簽字)