聯(lián)合招收培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書專業(yè)版

來源: 律霸小編整理 · 2020-10-14 · 146人看過

甲方:_________

乙方:_________

為加強博士后科研人才的培養(yǎng)和管理,促進產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合,推動科技成果產(chǎn)業(yè)化,根據(jù)全國博士后管委會《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》精神,經(jīng)甲、乙雙方商定,就聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員有關(guān)事宜達成如下協(xié)議:

1.根據(jù)甲方企業(yè)科研項目的需要,甲、乙雙方同意聯(lián)合招收_________博士為博士后研究人員,進入乙方工作。博士后的研究課題為:_________。

2.博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯(lián)合指導(dǎo)并進行考核。甲方由_________教授負責(zé),乙方由_________負責(zé),共同組成合作導(dǎo)師小組,對博士后研究人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。該小組共同實施對在站博士后研究人員科研工作的考核,做好對博士后科研項目的定期檢查和評估,及時處理博士后科研工作上遇到的問題。

3.乙方為聯(lián)合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項目所需經(jīng)費,配備相應(yīng)的合作人員,甲方提供必要的實驗條件和手段。乙方應(yīng)為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術(shù)和情報資料等方面的支持。

4.博士后研究人員在站工作期間,甲、乙雙方不給其辦理與課題無關(guān)的出國手續(xù)。

5.博士進站后,為保證甲方的有效管理和指導(dǎo)力量的投入,乙方向甲方提供管理和指導(dǎo)費用_________元/年,進站2個月內(nèi)支付。甲方合作導(dǎo)師因工作需要經(jīng)雙方協(xié)商赴甲方企業(yè)檢查、指導(dǎo)博士后研究人員工作時,其差旅費用由乙方提供。

6.博士后研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待遇及其配偶的借調(diào)、子女入學(xué)等事宜,由乙方與博士后研究人員協(xié)商解決。

7.博士后人員在站工作期間,必須遵守甲方及乙方有關(guān)規(guī)定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員,由雙方終止其博士后研究工作,并按有關(guān)規(guī)定辦理離站手續(xù)。

8.博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務(wù)研究成果,按全國博士后管委會_________號文件的第_________條規(guī)定處理。

9.博士后研究人員進站3個月內(nèi),完成研究課題的開題工作并寫出開題報告,提交包括雙方合作導(dǎo)師在內(nèi)的專家組審議通過。

10.博士后研究人員在站中期考核,按照規(guī)定程序和要求,由乙方和甲方共同組織考核(現(xiàn)場考核或通訊考核)。

11.博士后研究人員工作期滿,完成博士后研究工作,按照規(guī)定程序和要求,由雙方共同組織考評(現(xiàn)場考評或通訊考評)并辦理出站手續(xù)。

12.此協(xié)議自博士后研究人員進站至出站期間有效。

13.本協(xié)議未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方(蓋章):_________        乙方(蓋章):_________

負責(zé)人(簽字):_________       負責(zé)人(簽字):_________

_________年____月____日        _________年____月____日

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? 劉建銘律師,男,湖南常德人。1992年畢業(yè)于法律界著名“五院四系”之一中南政法學(xué)院。2007年取得律師職業(yè)資格。 劉律師善良正直,樂于助人;一心為客戶著想,急客戶之所急。辦事認真負責(zé),誠實守信;法律功底扎實,專業(yè)素養(yǎng)高,執(zhí)業(yè)經(jīng)驗豐富。 ? ? 煩惱交給他,滿意還給您!

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