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工傷待遇與交通事故賠償可否兼得?

來源: 律霸網整理?寧司 · 2020-07-22 · 275人看過
[案情簡介]2003年11月,深圳市龍崗區某公司員工張某在上班途中被一輛中巴 車撞傷造成九級傷殘,因中巴車司機負全責,張某已獲得按交通事故法規規定的全部賠 償。2004年1月,張某聽人說,員工上下班途中發生交通事故受傷屬于工傷,并且 可享受工傷和交通事故損害的雙重賠償。因此,張某要求公司為其申請工傷認定和勞動 能力鑒定。但公司經理對張某說:即使你被認定為工傷,因你已獲得交通事故損害賠 償,公司也無須再給你工傷賠償,你何必多此一舉呢。張某為弄個明白,專程到律師事務所進行了咨詢。究竟張某可否得到工傷和交通事故損害 的雙重賠償?

[評析]工傷待遇與交通事故賠償可以兼得,本案中的張某可獲得工傷和交通事 故損害的雙重賠償。 根據原勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》第28條的規定,由于交通事故引起的工 傷,交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的,企業 或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼) ;已給付死亡補償費或者殘疾生活補助費的,工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性 傷殘補償金不再發給(但死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補 助金或者一次性傷殘補償金的,由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分)。 根據上述規定,員工因交通事故引起的工傷,工傷待遇與交通事故賠償是不能重復享受 的。但2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》對此不再作相應規定。而200 3年12月26日公布,2004年5月1日起施行的《最高人民法院關于審理人身損 害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定,勞動者因工傷事故受到人身損 害,按《工傷保險條例》處理;因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的, 勞動者可請求第三人承擔賠償責任。 筆者認為,工傷保險關系與交通事故損害賠償關系是兩個不同的法律關系,當《工傷保險條例》不再規定“取得了交通事故賠償,就不再支付相應工傷待遇”時,勞動者完全 可以既依《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇,又依《道路交通事故處理辦法》 的規定獲得交通事故損害賠償。即工傷待遇與交通事故賠償可以兼得,本案中的張某可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。

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