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寧波
稅后工資怎么計算才正確
對于工資相信大家都是比較關注的，如今人們生活條件好了，主要是國家的政策好，而對于稅費的繳納很多朋友們也都是了解的，要繳納稅費的話，還是要根據個人的工資來進行繳納，對稅后工資的計算，要注意一下具體的計算方式，那么稅后工資怎么計算才正確？下面律霸小編為大家介紹一下。
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一、稅后工資怎么計算才正確
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稅后工資的計算方法，主要根據新個稅法規定，我國新個稅法從2018年10月1日起執行，工資薪金適用七級超額累進制，起征點是5000，詳細稅后工資計算方法如下：
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實發工資=應發工資-四金-繳稅，其中，繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數；全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500。
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需要注意的是，部分用人單位，會在勞動合同上故意混淆稅前或者稅后工資，無故克扣職工工資。根據勞動法，這類做法是明顯違法的，廣大職工在遇到有關問題時，可以及時向有關勞動部門投訴。
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二、企業在什么情況需要支付經濟補償金
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1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。無十二個月的限制。
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2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，支付經濟補償金最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
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3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人不能就變更勞動合同達成協議的，支付經濟補償金。無十二個月的限制。
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4、經濟性裁員，支付經濟補償金。無十二個月的限制。
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5、經勞動合同當事人協商一致，由企業解除勞動合同的，支付經濟補償金最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
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三、經濟補償金的計算方法是什么
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《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于稅后工資怎么計算才正確的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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