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稅后工資怎么計(jì)算才正確
對(duì)于工資相信大家都是比較關(guān)注的，如今人們生活條件好了，主要是國家的政策好，而對(duì)于稅費(fèi)的繳納很多朋友們也都是了解的，要繳納稅費(fèi)的話，還是要根據(jù)個(gè)人的工資來進(jìn)行繳納，對(duì)稅后工資的計(jì)算，要注意一下具體的計(jì)算方式，那么稅后工資怎么計(jì)算才正確？下面律霸小編為大家介紹一下。
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一、稅后工資怎么計(jì)算才正確
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稅后工資的計(jì)算方法，主要根據(jù)新個(gè)稅法規(guī)定，我國新個(gè)稅法從2018年10月1日起執(zhí)行，工資薪金適用七級(jí)超額累進(jìn)制，起征點(diǎn)是5000，詳細(xì)稅后工資計(jì)算方法如下：
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實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅，其中，繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)；全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500。
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需要注意的是，部分用人單位，會(huì)在勞動(dòng)合同上故意混淆稅前或者稅后工資，無故克扣職工工資。根據(jù)勞動(dòng)法，這類做法是明顯違法的，廣大職工在遇到有關(guān)問題時(shí)，可以及時(shí)向有關(guān)勞動(dòng)部門投訴。
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二、企業(yè)在什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無十二個(gè)月的限制。
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2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無十二個(gè)月的限制。
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4、經(jīng)濟(jì)性裁員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無十二個(gè)月的限制。
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5、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是什么
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《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于稅后工資怎么計(jì)算才正確的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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