公司規章制度

公司規章制度是公司用于規范公司全體成員及公司所有經濟活動的標準和規定，它是公司內部經濟責任制的具體化。公司規章制度對本公司具有普遍性和強制性，任何人、任何部門都必須遵守。公司規章制度大致可分為公司基本制度、公司工作制度和公司責任制度。

公司制度 2020-07-30

“規章制度”不能成為用人單位失去監管的自留地

筆者最近代理了幾起勞動爭議案件,案件的事實都十分清楚,但在仲裁過程中, 用人單位都不約而同地拿出自己制訂的“規章制度”作為擋箭牌,仿佛“規章制度”是用人單位對付員工萬能的殺手锏。這引起了筆者關于用人單位“規章制度”問題的思考。最典型的兩個案例是:案例一A 單位明文規定,為表示對其員工工作的肯定,也為了鼓勵員工工作的積極性,決定每半年向勞動者發一次獎金,獎金額度為一個月工資,上半年7月1日發放,下半年于次年1月1日發放。勞動者某甲在距7月1日不足20天合同到期,合同終止時向單位提出應該發放獎金,單位予以拒絕。某甲于是申請勞動仲裁,仲裁開庭時單位拿出“規章制度”表示,按單位規定這種情況不能發...

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規章制度能否變更勞動合同的約定？

江某原是天藍公司員工，雙方于1998年4月簽訂勞動合同，合同期限為1998年4月7 日-2002年4月6日。合同中對雙方的權利義務作了詳細明確的約定。其中提到，一方解除合同不當應支付違約金1萬元或違約期限X前一年工資總額30％。合同簽訂后雙方一直順利履行。1999年3月天藍公司發出文件，規定提前解除勞動合同違約金計算辦法為違約期限X前一年公司月人均收入的30％。2001年，由于天藍公司的產品市場競爭激烈，天藍公司效益大幅滑坡，于是天藍公司決定解聘部分員工，以節省費用開支。天藍公司遂于2001年7月向江某發出通知，稱“因公司生產經營需要，公司擬提前解除與你所簽勞動合同，現通知你辦理離職手續...

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規章制度制定程序愈加嚴格勞動合同法十大解讀

《中華人民共和國勞動合同法》于2007年6月29日經十屆全國人大常委會第28次會議審議通過，并將于2008年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動法的基礎上進一步提高了對員工的保護力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。新法出臺后，必將給實施多年的各地勞動合同條例和已確定的勞動關系立法模式帶來重大調整，同時，用人單位人力資源管理理念也將面臨顛覆性的挑戰，用人單位人力資源管理乃至用人單位的全面經營管理勢必受到深遠影響。　　本文擬從用人單位角度對《勞動合同法》深入解讀，以期用人單位能夠利用新《勞動合同法》的契機，提升員工關系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的員工關系。　　解讀一：規章制度制...

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依照規章制度辭退員工，操作不當照樣要賠償

案例簡介：歐陽在深圳龍華工作已經十多年，2007年年底開始放春節假7天。假期屆滿后，歐陽因無法準時買到返深車票，就及時向公司傳真說明理由，但公司不予理會，并在屆滿三天后通知歐陽，因其離職三天，予以開除。半個月后，歐陽返深，公司發給歐陽開除通知書，落款時間為假期屆滿后第三天。歐陽在公司又上了半天班后，因公司領導口頭說不要歐陽繼續工作了，歐陽隨即離廠到勞動部門申訴，要求支付原告解除勞動合同的經濟補償金、額外經濟補償金、加班費等共計五萬余元。審理情況：勞動仲裁委認為，歐陽離職三天，單位規章制度中有離職三天可以開除的規定，并且歐陽回廠有重新上班，之后公司領導口頭辭退并沒有證據。于是裁決歐陽敗訴。...

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