在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
依照規章制度辭退員工，操作不當照樣要賠償
案例簡介：
歐陽在深圳龍華工作已經十多年，2007年年底開始放春節假7天。假期屆滿后，歐陽因無法準時買到返深車票，就及時向公司傳真說明理由，但公司不予理會，并在屆滿三天后通知歐陽，因其離職三天，予以開除。半個月后，歐陽返深，公司發給歐陽開除通知書，落款時間為假期屆滿后第三天。歐陽在公司又上了半天班后，因公司領導口頭說不要歐陽繼續工作了，歐陽隨即離廠到勞動部門申訴，要求支付原告解除勞動合同的經濟補償金、額外經濟補償金、加班費等共計五萬余元。
審理情況：
勞動仲裁委認為，歐陽離職三天，單位規章制度中有離職三天可以開除的規定，并且歐陽回廠有重新上班，之后公司領導口頭辭退并沒有證據。于是裁決歐陽敗訴。
一審法院認為，歐陽春節回家遲延三天返廠，尚不足以構成嚴重公司規章制度的行為，且公司單方制定的規章制度未經勞動部門備案，公司依據內部規章制度開除歐陽，沒有法律依據。應該給予歐陽經濟補償金以及額外經濟補償金。但對于歐陽之后重新上班半天沒有說明。
公司上訴，二審維持原判。
案情分析：
本代理人認為，法院判決應該考慮了歐陽不能即使返廠的客觀原因。同時，歐陽重新上了半天班和本案件審理沒有關聯性，因為，歐陽訴求的經濟補償金是針對被開除前的勞動關系產生的補償金。第一段勞動關系因公司發出開除通知書后終結，之后上班半天屬于新的勞動關系的開始。對于第二段勞動關系，歐陽沒有提出訴求，因而不影響本案件的審理，法院沒有處理，也符合不告不理原則。
作為用人單位，制定規章制度時既要考慮到對員工有效管理，甚 至可以說是威懾，但同時應該考慮到合法性，包括程序合法和內容合 法。否則，這些規章制度只能是紙老虎。更嚴重的是，《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同。并且按照該法四十六條規定，勞動者可以據此主張解除勞動合同的經濟補償金。因此，用人單位辭退員工是應該慎重考慮。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
被帶病上班的同事感染有賠償嗎？
2020-02-28孫楊案給我們法律思維誤區的警示
2020-03-01搶劫罪相關詞法解釋
2020-03-06醫療訴訟中患者是否仍需舉證
2020-03-11男方不給女方探視權,女方能要求更改撫養權嗎？
2020-03-20競業限制補償金的確定
2020-03-27打架斗毆的相關處罰
2020-04-03離婚起訴書怎么寫
2020-04-07勞動合同解除的種類
2020-04-10農村宅基地拆遷補償政策看這里！
2020-04-22房東把廚房改成單間違法嗎
2020-04-22票據詐騙罪的客觀事實
2020-04-23對高空墜物的受害者如何進行賠償
2020-04-24起訴離婚中有利于男方爭取孩子撫養權的條件有哪些？
2020-04-24交通肇事，千萬別逃逸
2020-04-26城鎮居民醫療保險報銷怎么報銷？
2020-04-27網購快遞卻中途消失怎么辦
2020-04-28五證不全的房子是否能夠網簽備案
2020-04-28醫療事故調解的方法有哪些
2020-04-28下班途中交通事故算工傷嗎
2020-04-28離婚訴訟中子女撫養權怎么判決？
2020-04-30離婚財產保全怎么辦理
2020-04-29交通糾紛案件開庭時間是多久
2020-04-29民警如何解決租房糾紛？
2020-04-29撫養權爭奪有哪些法律依據？
2020-04-29離婚夫妻共同財產分割協議多久生效？
2020-04-30年假沒有休被辭退如何補償？
2020-04-30離婚的再次登記要準備哪些證件
2020-04-30夫妻共同財產可以約定的范圍是什么？
2020-04-30構成刑訊逼供罪的要件是什么？
2020-04-30變更撫養權有哪些正當的理由
2020-05-01離婚訴訟男性如何更有利爭取孩子撫養權？
2020-05-02夫妻離婚以后經濟補償標準是多少？
2020-05-03起訴離婚流程是什么
2020-05-04醫療事故鑒定具體的步驟
2020-05-04離婚協議書能不寫撫養權嗎？需要包括哪些內容？
2020-05-04股份有限公司股權是否能贈與
2020-05-04辦理復婚需要什么手續？如何辦理？
2020-05-05夫妻離婚前對方故意轉移財產如何處理？
2020-05-05小議猥褻案件定罪量刑問題
2020-05-06