一、關于廠長、經理簽訂勞動合同的問題 　　按照勞動部勞部發〔1994〕360號文的規定，廠長、經理是由其上級部門聘任(委任)的，應與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業廠長、經理和有關經營管理人員，應根據《中華人民共和國公司法》中有關經理和經營管理人員的規定與董事會簽訂勞動合...

　　2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予公布，自2004年5月1日起施行。 　　二○○四年一月二十日 　　第一章　總則 　　第一條　為規范集體協商和簽訂集體合同行為，依法維護勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動...

　　第一條　為加強勞動合同管理，依法保護勞動合同雙方當事人的合法權益，制定本辦法。 　　第二條　勞動合同鑒證是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監督、服務措施。 　　第三條　勞動行政部門是勞動合同的鑒證機關。各級勞動行政部門應配備專門人員負責...

　　第一條　為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。 　　第二條　對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。 　　第三條　用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資...