試用期期限

在求職生涯中，求職者一般在進入一家新公司時，用人單位會與勞動者在勞動合同中約定好試用期，以便勞動者和用人單位相互考察了解，以此決定是否建立勞動關系。那么，試用期最長不能超過幾個月呢？

試用期間權益 2020-08-05

試用期不能超過幾個月？試用期辭職有沒有工資？

在求職生涯中，求職者一般在進入一家新公司時，用人單位會與勞動者在勞動合同中約定好試用期，以便勞動者和用人單位相互考察了解，以此決定是否建立勞動關系。那么，試用期最長不能超過幾個月呢？試用是否可以隨時辭職呢？試用期辭職還會發工資嗎？接下來，小律就帶大家一起去了解一下吧！試用期不能超過幾個月《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期?！翱梢浴倍直砻鳎瑒趧雍贤屑s定試用期不是必備條款，而是協商條款，是否約定由勞動者和用人單位協商確定。但是，只要協商約定試用期，就必須遵守有關試用期的規定。根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和...

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試用期的期限有多久

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。本次，律霸小編就帶大家具體了解一下試用期的期限有多久算是合理的。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。一、概念解讀勞動合同期限3個月以上不滿一年的...

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試用期超過法定期限怎么辦

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。但是試用期過長，甚至超出了法定期限，應該怎么辦呢？?一、試用期期限可以約定多久?《勞動合同法》第十九條條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。?同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。?以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。?勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試...

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試用期一般有多長之勞動法詳解

　　對于試用期這個問題，很多朋友們并不太了解勞動法，法律規定試用期其實是有期限的，試用期和勞動者簽訂的相關勞動合同時效具有一定的關聯性，很多的單位在招聘勞動者的時候，都會設定一定的試用期來檢驗勞動者的個人能力，那么試用期一般有多長?下面由律霸小編為大家解答這個疑惑?！　∫弧趧臃ㄒ幎ǖ脑囉闷谝话阌卸嚅L　　根據勞動法有關規定，勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的?！　≡囉闷谟猩舷?，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。具體而言：　　勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;　...

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