試用期期限

在求職生涯中，求職者一般在進(jìn)入一家新公司時，用人單位會與勞動者在勞動合同中約定好試用期，以便勞動者和用人單位相互考察了解，以此決定是否建立勞動關(guān)系。那么，試用期最長不能超過幾個月呢？

試用期間權(quán)益 2020-08-05

試用期不能超過幾個月？試用期辭職有沒有工資？

在求職生涯中，求職者一般在進(jìn)入一家新公司時，用人單位會與勞動者在勞動合同中約定好試用期，以便勞動者和用人單位相互考察了解，以此決定是否建立勞動關(guān)系。那么，試用期最長不能超過幾個月呢？試用是否可以隨時辭職呢？試用期辭職還會發(fā)工資嗎？接下來，小律就帶大家一起去了解一下吧！試用期不能超過幾個月《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。“可以”二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定：(1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和...

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試用期的期限有多久

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。本次，律霸小編就帶大家具體了解一下試用期的期限有多久算是合理的。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。一、概念解讀勞動合同期限3個月以上不滿一年的...

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試用期超過法定期限怎么辦

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。但是試用期過長，甚至超出了法定期限，應(yīng)該怎么辦呢？?一、試用期期限可以約定多久?《勞動合同法》第十九條條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。?同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。?以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。?勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試...

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試用期一般有多長之勞動法詳解

　　對于試用期這個問題，很多朋友們并不太了解勞動法，法律規(guī)定試用期其實是有期限的，試用期和勞動者簽訂的相關(guān)勞動合同時效具有一定的關(guān)聯(lián)性，很多的單位在招聘勞動者的時候，都會設(shè)定一定的試用期來檢驗勞動者的個人能力，那么試用期一般有多長?下面由律霸小編為大家解答這個疑惑。　　一、勞動法規(guī)定的試用期一般有多長　　根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。試用期的長度是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的。　　試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。具體而言：　　勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;　...

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