試用期工資

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期間權益 2020-08-05

試用期不能超過幾個月？試用期辭職有沒有工資？

在求職生涯中，求職者一般在進入一家新公司時，用人單位會與勞動者在勞動合同中約定好試用期，以便勞動者和用人單位相互考察了解，以此決定是否建立勞動關系。那么，試用期最長不能超過幾個月呢？試用是否可以隨時辭職呢？試用期辭職還會發(fā)工資嗎？接下來，小律就帶大家一起去了解一下吧！試用期不能超過幾個月《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。“可以”二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關試用期的規(guī)定。根據現行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定：(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和...

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試用期離職，還能有工資嗎？

最近有不少向律霸網小編試用期離職問題的。有發(fā)現工作不合適的，有討厭現在的領導的，有覺得公司晉升空間不足想要跳槽的等等。不管出于何種原因想要離職，大家都普遍對工資的問題感到苦惱。畢竟試用期沒有正式工作這么有保障，老板萬一不給工資自己這些天不就白干了嗎？那么，試用期期間離職，企業(yè)需要支付工資嗎？回答當然是需要的。試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時候，一并計算且發(fā)放給離職的勞動者。《勞動法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。那么試用期的工資如何計算呢？試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以...

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試用期工資標準規(guī)定

對于剛畢業(yè)大學生和剛進入職場的小伙伴們，試用期都是大家正式入職前所必經的過程，那么對于大家所關注的試用期的工資標準又是如何規(guī)定的呢？對于勞動合同法的有關規(guī)定，大家該如何好好利用呢？比如如何避免在入職前簽訂霸王條例呢？下面由律霸小編為大家講解一下。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。 ???????????????????????即使是在試用期內，勞動者的合法權益也是得到法...

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試用期關于工資的規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。而對于試用期的工資其實也是有具體規(guī)定的，本次，律霸小編就和大家具體聊聊這個話題。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標準。例如，以目前全國最低工資標準最高的深圳為例，最低...

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員工在試用期內三天被辭退到底有沒有工資？

　　在一些職場，有一些不太正規(guī)的私企老板在面試的時候，有可能會給求職者說，倘若在試用期三天以內沒有達到企業(yè)的要求因此而被辭退，那么員工是沒有工資的。這種現象其實也是比較常見的。那么，員工在試用期內三天被辭退到底有沒有工資？下面讓我們了解一下吧！?　　一、試用期三天內辭退有工資嗎？?　　試用期被辭退的，用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為，但是用人單位無需支付補償。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。?　　《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工...

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