一、公司罰款單樣本

很多工廠、企業(yè)、公司都會制定相印的規(guī)定來方便員工的管理和規(guī)范員工的行為，對于違反了這些規(guī)定的員工來說，罰款一般是最常用的一種方式，第一公文網(wǎng)網(wǎng)為您帶來一篇公司員工罰款單格式，全文如下：

公司員工罰款單格式

員工罰款單

部門 ?員工， 年 月 日因違反 的規(guī)定，依據(jù)處罰細(xì)則 管理第 條將對您做出 處分并扣罰　元;罰款在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

違紀(jì)員工簽字：

違紀(jì)員工所在部門主管簽字：

二、公司罰款的相關(guān)法律規(guī)定

企業(yè)罰款權(quán)是企業(yè)對自己雇用的員工進(jìn)行罰款，是特定的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，對特定的人實(shí)施的經(jīng)濟(jì)處罰行為。一般說來，針對公民實(shí)施的罰款，是指國有行政執(zhí)法機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)因公民違反法律、行政法規(guī)和規(guī)章而對該公民依法實(shí)施的經(jīng)濟(jì)處罰。般說來，針對公民實(shí)施的罰款，是指國有行政執(zhí)法機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)因公民違反法律、行政法規(guī)和規(guī)章而對該公民依法實(shí)施的經(jīng)濟(jì)處罰。其他任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個人無法律授予的職權(quán)和明確的法律依據(jù)，不得對公民實(shí)施罰款。按照1982年4月10日國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎勵條例》(已被 中華人民共和國國務(wù)院令第516號廢止)的規(guī)定，國有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)有權(quán)對職工實(shí)施罰款。但該《條例》已于2008年1月15日被國務(wù)院第516號令即《國務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》所廢止。已被1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布的《中華人民共和國勞動法》、2007年6月29日中華人民共和國主席令第65號公布的《中華人民共和國勞動合同法》代替。

該條例第11條規(guī)定：“對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

(一)違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

(二)無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的;

(三)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的;

(四)工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源、造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(五)濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;

(六)有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的;

(七)犯有其他嚴(yán)重錯誤的。“

企業(yè)對自己雇用的員工進(jìn)行罰款，是特定的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，對特定的人實(shí)施的經(jīng)濟(jì)處罰行為公司罰款單格式。

以上就是小編關(guān)于公司罰款單怎么寫問題的解釋，相信您看過之后都了解了。在此小編還要提醒，在寫相關(guān)罰款單時(shí)一定要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格按照法律法規(guī)的要求，不能躍出法律的界限，這樣才不會為自己帶來不必要的麻煩。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸律師。