在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業改制工傷人員補償的相關規定是怎樣的？
在工作期間，或者是完成工作任務所導致的身體受到傷害，就是我們所謂的工傷。工傷發生的情況，一般都是環境比較危險。但是在我們的現實生活，企業在改制的過程當中也存在工傷問題。那么企業改制工傷人員補償的相關規定是怎樣的?
一、企業改制工傷補償標準是多少?
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
3、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
二、企業改制經濟補償金的標準是怎樣的?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
三、企業為職工申請工傷認定的期限是多久?
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
可以明確的告訴大家改制的話，工傷發生之后，也需要進行賠償，只不過工商同樣的需要進行傷殘等級鑒定，這個鑒定對于一次性傷殘補助金的發放十分重要。不同的存在著不同的發放情況。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
最新軍人離婚協議書范本
2020-12-03婚后一方出軌離婚財產如何分割？
2021-01-22假離婚買房后多久復婚
2021-03-03家暴離婚的流程是怎樣的
2021-01-25新婚姻法離婚財產分割有哪些規定？
2020-12-08協議離婚程序怎么走？
2020-12-25第二次離婚起訴狀怎么寫
2021-03-17外地可以辦離婚手續嗎?異地怎么辦理離婚手續?
2020-11-08子女撫養費起訴狀應該怎么寫
2021-02-14探視權可強制執行嗎？
2020-12-04離婚不給孩子撫養費怎么辦
2021-01-15監護人怎么確定?
2021-02-22變更孩子的監護權的法律程序？
2021-02-05監護人的職責包括哪些方面
2020-11-09如何指定監護人?
2021-01-10離婚孩子的撫養權問題如何規定的？
2020-12-29離婚拒付撫養費被拘留的前提是怎樣的？
2021-03-22離婚后撫養權問題的處理辦法
2021-01-16夫妻離婚后孩子撫養權如何確定？
2020-11-21孩子出生證明怎么辦
2021-02-01