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當職工與用人單位因為勞資問題或工傷問題等發生糾紛，勞動者和用人單位若能協商解決當然是皆大歡喜。常有協商不成的狀況出現，此時勞動者代表和企業代表可組成雙方人數對等的調解委員會，由調解委員會調解來解決勞動爭議。勞動爭議調解時限是勞動糾紛發生后當事人非常關心的問題，國務院與勞動部對此有明文規定。 勞動爭議的調解期限，...

生活當中所有的民事糾紛在解決的時候，肯定第一步都是雙方進行調解，能調解好的話，法院也不主張當事人通過訴訟的這種方式來解決。因為本身訴訟就是費時又費力的，勞動關系爭議在處理的時候也不例外，首先就要求企業和員工進行協商。所以員工如果遇到了勞動糾紛以后，不妨來了解一下企業勞動爭議協商調解規定是怎樣的?一、企業勞動爭議...

勞動爭議調解，單從字面意思理解應該是對與勞動爭議相關的糾紛進行的調解。當然，這只是律霸小編對其比較簡單的理解，到底什么是勞動爭議調解？法律上又是怎樣規定的呢？小編從相關法律規定中為您解答。 一、什么是勞動爭議調解 調解是由第三方居中調和，通過疏導、說服、促使當事人互諒互讓，從而解決糾紛的方法。勞動爭議調解，是指...

勞動爭議很多時候都要通過勞動仲裁來調解矛盾，那么有關勞動仲裁法是如何規定的呢？律霸小編今天為大家帶來“最新中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法”一文，希望能對大家有所幫助。最新中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法? ?目　錄第一章　總則第二章　調解第三章　仲裁第一節　一般規定第二節　申請...

勞動爭議調解委員會是按照有關法律，在企業內部成立的相對獨立地依法調解本單位勞動爭議的群眾性組織。那么勞動爭議調解委員會有哪些機構和職能呢？律霸小編為大家整理帶來相關內容，請閱讀下面的文章進行了解。 一、基本概念 勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)，是在職工代表大會領導下，相對獨立地依法調解本單位勞動爭...

發生勞動爭議首選的解決途徑便是調解。很多人理解的調解可能就是居委會的大爺大媽對小區業主之間的小矛盾小糾紛的調解，其實法律意義上的調解并不是這樣的。法律意義的調解有其固有的程序，而并不是像居委會的調解那樣隨性。那么根據中國的相關法律在中國勞動爭議的調解程序是什么樣的呢?下面簡單給大家介紹一下。根據《企業勞動爭議...

我國法律賦予了工會協調相關勞動關系的權利，為了工會在參與處理勞動爭議提供了法律保障，但是，工會在參與調節勞動爭議的過程中，是否也有相關的制度對其進行約束?工會勞動爭議調解制度包含哪些內容呢?勞動爭議調解的程序有哪些呢?在我國法律體系中，與勞動和工會有關的法律都規定了工會協調勞動關系的職權，從而為工會參與企業勞...

勞動爭議的出現對于企業發展和個人事業都是有很大阻礙的。但是，很多時候因為勞資矛盾爭議很難避免，勞動爭議很多時候都要通過勞動仲裁來調解矛盾，那么有關勞動仲裁法是如何規定的呢？下面小編就帶領大家了解下勞動爭議調解仲裁法全文。 第一章　總則 第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制...

勞動爭議調解仲裁法實施細則第一章 總 則第一條，為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職...

勞動爭議調解仲裁 是指在仲裁庭的主持下，當事人在自愿協商、互諒互讓基礎上達成協議，從而解決糾紛的一種制度。我國的仲裁法規定，雙方可以先協商，調解不成可以進行裁決，那么中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法最新總則是什么?一起看以下內容： 總　　則 第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧...

我國勞動者面對用人單位的有一些不合理的安排，可以當面和公司的相關主管部門提出抗議，如果和公司協商無果的話，就可以通過勞動仲裁委員會對雙方的一些勞動爭議性問題進行調解仲裁。勞動爭議調解仲裁的過程當中，參考的主要法規是中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法釋義中的相關規定。 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法釋義是什么? ...

最低工資規定 最低工資標準 崗位工資 病假工資 農民工工資保證金 試用期工資標準現實社會中為了生存，我們除了自己創業就是在其他公司上班跟老板打工，當我們在其他公司工作時我們就需要跟公司簽訂勞動合同，在工作上，當我們與公司發生爭議的時候，我們往往都不敢發表自己的意見，怕被公司辭退、怕扣工資等，其實我國有中華...

勞動爭議很多時候都要通過勞動仲裁來調解矛盾，那么有關勞動仲裁法是如何規定的呢？律霸小編今天為大家帶來“最新中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法”一文，希望能對大家有所幫助。最新中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法? ?目　錄第一章　總則第二章　調解第三章　仲裁第一節　一般規定第二節　申請...

勞動爭議通常都是仲裁前置的，因此在向法院提起訴訟之前，當事人必須要先申請進行勞動仲裁，否則的話法院是不會受理勞動爭議案件的。對此，我國專門制定了勞動爭議調解調解仲裁法實施條例，下面我們就一起來看看這個條例的具體內容吧。 勞動爭議調解調解仲裁法實施條例 第一章 總則 第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事...

勞動爭議調解仲裁法實施細則第一章 總 則第一條，為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職...

關于勞動爭議調解仲裁法，我國暫時沒有制定相應的司法解釋，就勞動爭議申請勞動仲裁的時候，一般就是依據《勞動爭議調解仲裁法》中的規定進行處理的。那么大家知道這個勞動爭議調解仲裁法司法解釋具體有怎樣的內容嗎？請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。 勞動爭議調解仲裁法 第一章 總 則 第一條 為了公正及時解決勞動爭議...

消費者維權有哪些方式(一)協商和解。消費者與經營者在發生爭議后，在自愿、互諒基礎上，通過直接對話，擺事實、講道理，分清責任，達成和解協議，使糾紛得以解決。這種快速、簡便的爭議解決方式，無論是對消費者還是對經營者來說都是理想的途徑。(二)投訴調解。消費者與經營者之間發生消費者權益爭議后，請求消保委調解，即由第三方...

卷煙消費涉及到的人群是龐大的，煙草的稅費相對于其他商品來說是比較高的。煙草消費稅政策隨著市場環境的變化也在作不斷的調整，以達到調節市場和稅費的目的，合理的拉小行業間的差距。接下來，律霸小編將介紹卷煙消費稅政策調整內容。 一、卷煙消費稅政策 1、將卷煙批發環節從價稅稅率由5%提高至11%，并按0.005元/支加...

一、消費者權益的概念是什么 ?消費者權益是指消費者在有償獲得商品或接受服務時，以及在以后的一定時期內依法享有的權益。 消費者權益，是一定社會經濟關系下適應經濟運行的客觀需要賦給商品最終使用者享有的權利。二、消費者權益保護的五種途徑(一)協商和解，是指在發生爭議后，經營者與消費者兩方以平等自愿為前提，針對有關爭議...

?? 交通事故賠償標準 ? ? ? 交通事故賠償協議書 ?? 交通事故賠償 ?? ? ? 交通肇事賠償標準 ? ? 交通事故理賠 ? ?? 交通事故死亡賠償金 維護消費者權益的社會價值非常重要，本身消費者和商家相比的社會力量就非常薄弱，如果國家不注重對消費者權益的維護問題，那么必然就會導致商...

隨著經濟的快速發展，國家為了適應時代的變化以及綜合多方面的考量，對一些稅目的消費稅稅率做出了一定的調整。與此同時，為了讓大家實時了解最新的消費稅稅率信息，律霸小編收集了一些相關的資料，下面就將消費稅稅率調整的具體內容，詳細的介紹給大家。 消費稅稅率調整有哪些? 現行消費稅有2個稅目沒有調整(煙、鞭炮焰火)，其...

行政執法治安案件調解書及范文 一、概念及作用 治安案件調解書是公安機關在處理因民間糾紛引起的打架斗毆或損毀他人財物等情節輕微的治安案件時，對當事人雙方進行調解后，根據協商所達成的協議制作的文書。 《中華人...

第一章 總則 第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發生的...

發生勞動爭議之后，勞動者向勞動者仲裁委員會提交陳述自己意見和事實的勞動爭議仲裁答辯書。勞動爭議調解委員會受理當事人調解申請后，會指派調解員進行調解。當您遇到問題無法解決的時候可以到律霸網進行法律咨詢。 一、勞動爭議調解的程序...

《勞動爭議調解仲裁法》對勞動者的相應保護新規定：　 　1、對部分事實已經清楚的案件可以就該部分先行裁決。《勞動爭議調解仲裁法》規定：“仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。”先行裁決是指勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中對部分事實已經清楚的案...

除了在調解中應堅持自愿、合法原則之外，在訴前調解中還應注意以下幾個問題： 我國民事訴訟法及相關解釋并未規定法院調解應采用的方式。實踐中最為流行的則是所謂“背對背”的調解方式，即法官與當事人各自協商，在雙方之間穿針引線，最終促成雙方達成一致的...

在勞動爭議案件的仲裁、審理過程中。可以先進行調解。也就是勞動爭議的訴前調解。以下是對勞動爭議訴前調解的程序的一些介紹，希望對您有幫助。 訴前調解的啟動。在調解程序中，應強化當事人對訴訟的支配權，弱化職權主義色彩。尊重當事人是選擇法院調解還是...

勞動爭議的定義 勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。　　 勞動爭議的當事...

一、勞動爭議處理的主要方式 （一）協商：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 （二）調解仲裁訴訟：發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解...

消費者的概念 　　 關于消費者的概念，在各國法律中，以及一國各部門法中不盡相同。按不同的確認標準，大體分為三種： 　　 1．以經濟領域為主要確認標準 　　 　　 認為凡是在消費領域中，為生產或生活目的消耗物質資料的人，不...