發生勞動爭議首選的解決途徑便是調解。很多人理解的調解可能就是居委會的大爺大媽對小區業主之間的小矛盾小糾紛的調解，其實法律意義上的調解并不是這樣的。法律意義的調解有其固有的程序，而并不是像居委會的調解那樣隨性。那么根據中國的相關法律在中國勞動爭議的調解程序是什么樣的呢?下面簡單給大家介紹一下。

根據《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》(勞部發[1993]301號)第14至17條規定，勞動爭議調解委員會調解工作程序一般是：

(1)申請與受理。勞動爭議發生后，當事人不愿協商或者協商不成并自愿選擇調解的，應及時申請。調解委員會接到調解申請后，應對調解申請書進行審查，看其是否符合受理條件和范圍。經審查決定受理的，應征詢對方當事人的意見，對方當事人愿意調解的，應將調解的地點、要求等以口頭或書面形式通知雙方當事人;對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在三日內以書面形式通知申請人。對不予受理的，應向申請人說明理由，調解委員會應在接到《勞動爭議調解申請書》四日內作出受理或不受理的決定。對調解委員會無法決定是否受理的案件，由調解委員會主任決定是否受理。

(2)調查核實。調解委員會對決定受理的案件，應及時指派調解員對爭議事項進行全面調查核實，調查應作筆錄，并由調查人簽名或蓋章。調查工作一般包括：①、查清案件的基本事實：雙方發生爭議的原因、經過、焦點及有關的人和情況。②、掌握與爭議問題有關的勞動法律法規的規定和勞動合同的約定，分清雙方當事人應承擔的責任，擬定調解方案和調解意見。

(3)調解。較復雜的案件，由調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議(發生爭議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應當推舉代表參加調解活動。)，有關單位和個人可以參加調解會議協助調解;簡單的爭議，可由調解委員會指定一至二名調解委員進行調解。

通常情況下，調解會議的議程是：①、會議記錄員向會議主持人報告到會人員情況;②、會議主持人宣布會議開始。接著，會議主持人宣布申請調解的爭議事項，會議紀律，當事人應持的態度;③、聽取雙方當事人對爭議的陳述和意見，進一步核準事實;④、調查人員公布核實的情況和調解意見，征求雙方當事人的意見;⑤、依據事實和法律及勞動合同的約定促使雙方當事人協商達成協議。不管是否達成協議都要記錄在案，當事人核對后簽字。

(4)制作調解協議書或調解意見書。調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應自覺履行。協議書應寫明爭議雙方當事人的姓名(單位、法定代表人)、職務、爭議事項、調解結果及其他應說明的事項，由調解委員會主任(簡單爭議由調解委員)以及雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調解委員會印章。調解協議書一式三份(爭議雙方當事人、調解委員會各一份)。調解不成的，應作好記錄，并在調解意見書上說明情況。調解意見書要寫明當事人的姓名(單位、法定代表)、年齡、性別、職務、爭議的事實，調解不成的原因，調解委員會的意見;調解意見書由調解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調解委員會印章。調解意見書一式三份(爭議雙方當事人、調解委員會各一份)，及時送達當事人，告知當事人在規定的期限內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

以上便是勞動爭議的調解程序，從上文可以看出勞動爭議的調解程序有著其嚴格的操作步驟，而且每一步都有其嚴格的標準，與大家日常中所了解到的調解是完全不一樣的。所以發生勞動爭議首先進行調解，如果可以調解處理那還是不建議大家再進行勞動爭議訴訟的。畢竟勞動者不一定都有那么多的時間和精力花在訴訟上的。