勞動(dòng)爭議案件在法院審理的過程中，會(huì)讓案件當(dāng)事雙方進(jìn)行舉證，以支撐自己的說法，審判員也會(huì)根據(jù)雙方提交的證據(jù)來進(jìn)行判決，那么勞動(dòng)爭議案件訴訟要提交哪些證據(jù)呢？律霸小編整理了相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

2001年12月，最高人民法院公布了《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》(以下簡稱《證據(jù)規(guī)定》)，共計(jì)83條，極大地豐富了民事審判的證據(jù)規(guī)則，無論是對(duì)公民參加訴訟還是法官審理案件都具有非同尋常的意義。在這些規(guī)定中，對(duì)勞動(dòng)爭議而言，應(yīng)特別注意以下幾個(gè)方面。

(一)舉證責(zé)任后果

舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人在訴訟中對(duì)自己的主張加以證明，并在自己的主張最終不能得到證明時(shí)承擔(dān)不利的法律后果的責(zé)任。在證據(jù)規(guī)則中，對(duì)舉證不能的后果，進(jìn)行了明確的規(guī)定，“沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的法律后果?！蓖瑫r(shí)還規(guī)定了因證據(jù)的證明力無法判斷導(dǎo)致爭議事實(shí)難以認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)舉證責(zé)任分配的規(guī)則做出裁判。在勞動(dòng)爭議案件的舉證問題上，《解釋》免除了勞動(dòng)者的一些舉證責(zé)任，規(guī)定“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?/p>

(二)舉證時(shí)限制度

針對(duì)過去長期實(shí)行的當(dāng)事人在訴訟中的各個(gè)階段均可以隨時(shí)提出新的證據(jù)主張，導(dǎo)致訴訟程序的安定性得不到應(yīng)有保障的問題，新的《證據(jù)規(guī)定》明確規(guī)定了舉證時(shí)限制度。人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)案情確定舉證期限，舉證期限不得少于30日，自當(dāng)事人收到案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的次日起算，舉證期限也可由當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)法院認(rèn)可。人民法院應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明舉證的要求及法律后果，促使當(dāng)事人在合理期限內(nèi)積極、全面、正確、誠實(shí)地完成舉證的要求及法律后果，促使當(dāng)事人在合理期限內(nèi)積極、全面、正確、誠實(shí)地完成舉證。對(duì)逾期舉證的，法院將不組織質(zhì)證，也就是不能作為定案的依據(jù)，并且逾期舉證提供的證據(jù)不能作為推翻原判的新證據(jù)。舉證期內(nèi)提交證據(jù)材料有困難的，須由當(dāng)事人提出申請(qǐng)并經(jīng)法院決定。

(三)證據(jù)交換制度

雙方當(dāng)事人在開庭審理前互相交換證據(jù)，證據(jù)交換可以由當(dāng)事人申請(qǐng)，也可以由法院依職權(quán)決定。證據(jù)交換的主持人是審判人員。

(四)界定了非法取證的范圍

《證據(jù)規(guī)定》明確規(guī)定“以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)”，對(duì)“非法”的范圍進(jìn)行了限定。電視暗訪、私自錄音、錄像，不一定就是非法證據(jù)，只有侵犯了他人隱私權(quán)、侵犯了國家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密等以非法方法取得的證據(jù)才是非法證據(jù)。

(五)被告的答辯義務(wù)

《證據(jù)規(guī)定》規(guī)定“被告應(yīng)當(dāng)在答辯期屆滿前提出書面答辯，闡明其對(duì)原告訴訟請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由的意見”，明確被告如果不答辯，不向法院提供其相關(guān)證據(jù)，將要承擔(dān)對(duì)其不利的訴訟后果，從而改變了以前司法實(shí)踐中，答辯被視為當(dāng)事人的一種權(quán)利的做法。

以上就是本次律霸小編為大家整理帶來的勞動(dòng)訴訟證據(jù)的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。