勞動(dòng)者在與用人單位在工作過程中可能發(fā)生糾紛，如果雙方解除勞動(dòng)合同的話，用人單位就得按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額達(dá)到一定量，就得繳納相應(yīng)的個(gè)稅。那么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算個(gè)稅呢?律霸小編給大家做了以下分析。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算個(gè)稅

(一)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知

個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得

的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

(二)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知

1、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

2、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。

3、按照上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù)。

4、個(gè)人按國(guó)家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以扣除。

5、個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的，對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)償個(gè)人所得稅。

以上內(nèi)容就是小編針對(duì)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算個(gè)稅”這個(gè)問題，給大家做的相關(guān)分析。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)給勞動(dòng)者的補(bǔ)償，該補(bǔ)償金如果低于當(dāng)時(shí)職工年平均工資3倍就可以享受免稅，相反，如果該一次性補(bǔ)償金的數(shù)額高于3倍的量，就應(yīng)該按照規(guī)定繳納相應(yīng)的稅收。具體相關(guān)問題，您還可以咨詢律霸。