按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工和用人單位都有解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，如果員工想跳槽到另外的單位，需要提前三十天向單位提出離職申請(qǐng)。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后進(jìn)行工作交接，完成離職手續(xù)。如擅自離職，對(duì)單位造成損失的，要承擔(dān)一定賠償責(zé)任。那么員工擅自離職違約金如何支付？下面小編為大家講解下有關(guān)知識(shí)。

一、員工擅自離職違約金如何支付？

1、勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩種情形可以約定違約金：

（1）接受了用人單位的專項(xiàng)培訓(xùn)，并且簽訂了服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議的，需要支付違約金；

（2）勞動(dòng)者簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，違反了協(xié)議內(nèi)容，需要支付違約金；

（3）除了以上兩種情形，不得約定違約金；

2、自動(dòng)離職，因?yàn)闆]有交接工作，給用人單位造成損失的，用人單位可以追償。

二、關(guān)于員工擅自離職違約金的法律依據(jù)是什么？

1、《勞動(dòng)合同法》第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、《勞動(dòng)合同法》第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

3、《勞動(dòng)合同法》第二十五條：除本法第二十二條 和第二十三條 規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

綜上所述，在《勞動(dòng)法》中，對(duì)員工擅自離職違約金的規(guī)定主要體現(xiàn)在兩方面，在約定服務(wù)期內(nèi)離職的和違反競(jìng)業(yè)條款的，員工需要按照合同約定支付違約金。除此之外，用人單位不得和員工約定違約金。如員工擅自離職給單位帶來(lái)?yè)p失，單位可以向其追償，具體賠償金額要以實(shí)際損失為準(zhǔn)。