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當勞動合同糾紛進入到訴訟程序的時候，就必須要知道勞動合同糾紛的訴訟時效是多久。一般超過訴訟時效的案件，法院是不會受理的。接下來，律霸編輯就為大家介紹一下勞動合同糾紛的訴訟時效是多久。勞動爭議的時效現在是六個月，自知道或應知道權利受侵害之日起計算;2008年5月1日《勞動爭議調解仲裁法》后是一年，自知道或應知道權...

一、勞動合同糾紛的起訴狀怎么寫原告被告信息。訴訟請求：1、請求確認雙方存在事實勞動關系;2、責令被告支付原告自在職期間的工資3、責令被告支付原告δ發放的業務提成4、責令被告支付原告經濟補償金。5.事實與理由。起 訴 狀原告程xx，女，xx年xx月xx日出生，住xxxxxx訴訟代理人xxx，xx律師事務所律師。被...

用人單位與勞動者就彼此之間的權利義務而產生的爭議被稱為勞動糾紛，當勞動糾紛通過訴訟方式解決時，大家需要注意一個時效問題。到底勞動糾紛訴訟時效是多久？以下是具體介紹。 (1)具體時效的規定情況 勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情...

每到年底，一些企業就會出現拖欠員工工資的情況，由此引發的勞動爭議，協商仲裁都無效的話，員工可以拿起法律武器維權。準備打官司之前，當事人要撰寫一份起訴狀。這是闡述自己觀點的重要書面材料，那么，如何起草勞動爭議民事起訴狀?下面我們通過這篇文章了解下相關知識。 勞動爭議民事起訴狀 原告：張三，男，1974年11月27...

畢業生到單位辦理入職手續的時候，應該要求其提供一份內容完整的勞動合同，如果簽訂合同條款不清，容易發生勞動爭議。當事人通過訴訟手段維權的話，被駁回起訴后，還可以繼續向上級法院上訴，這時要準備一份上訴狀。那么，如何寫勞動爭議上訴狀?下面我們通過一篇范文做個了解。 勞動爭議上訴狀 上訴人(原審原告)：張某某，男， 1...

如今勞動者在找工作時，關心的首要問題不是工作前景就是工資。我國法律不僅規定了工資的標準，也規定了單位應如何支付工資，勞動者一定要事先了解一下。職場上，用人單位拖欠工資的情形很多，如果要起訴的話，勞動報酬糾紛訴訟時效是多久呢?以下是具體介紹。 一、單位應如何支付工資 工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與...

當您對勞動仲裁的結果不滿意時，您可以提供勞動訴訟的方式再爭取一下。那么，究竟應該怎樣確定勞動訴訟的管轄呢?確定管轄通俗的講，就是要找對法院。而找對法院只是訴訟的前提，要想勝訴，還要做好舉證工作，那就勞動糾紛案件應該如何舉證呢?下面將為您做一個較為具體的解讀。一、怎樣確定勞動訴訟管轄勞動爭議案件由用人單位所在地或...

對于勞動仲裁結果，用人單位可以不服而提起勞動訴訟，員工同樣也可以因為不服而提起勞動訴訟。在提起勞動訴訟的時候需要同時交給法院一份起訴狀。接下來，小編為大家提供一份員工不服勞動仲裁起訴狀范本，僅供參考。一、員工不服勞動仲裁的起訴狀怎么寫對于不服勞動仲裁裁決的，可以申請訴訟，即準備好相應的材料提交到法院，申請訴訟的...

勞動爭議在經過仲裁委處理后，要是用人單位或勞動者對處理結果不服的話，可以提起勞動訴訟。但提起勞動訴訟一定要在法律規定的期限內提起，否則的話法院將不會受理。那么不服勞動仲裁起訴時間是多久呢？以下是具體介紹。一、不服勞動仲裁起訴時間是多久？《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決...

一、公司不服勞動仲裁起訴狀怎么寫公司不服勞動仲裁的，可以在法定時限內向法院提起訴訟，其寫法就是起訴書的正常寫法，只需要把訴訟請求與事實理由寫清楚即可。下面是一起訴書范本，相關內容僅供參考。起訴書原告:xxxx有限公司住所: xxxxx寫字樓法定代表人：xx被告：xx，男/女，x族，**年**月**日出生，住址：...

在我們的生活中，當我們遭受了不公平的勞動待遇，就會想到用法律武器來維護我們的合法權益。但是由于我們法律知識的缺乏，往往會束手無策，下面小編就帶領大家一起來學習一下勞動爭議訴訟時效規定，希望能夠最大程度的幫助到大家。 勞動爭議訴訟時效規定 1、勞動仲裁申請時效 2008年5月1日前，根據《勞動法》第八十二...

人作為勞動者在社會生活中必然會遇到勞動爭議，為了不讓大家的合法權益被侵犯，同時讓更多的人了解法律知識，律霸的小編在下文中為大家詳細介紹勞動爭議仲裁申請書與勞動爭議起訴書區別是什么。 勞動爭議仲裁申請書與勞動爭議起訴書區別 一、含義不同 1、勞動爭議仲裁申請書是指勞動者的合法權益被相關企業侵犯后向勞動爭議...

無論在何時都可能會出現爭議的情況，如果出現勞動爭議的話，勞動爭議的訴訟時效是多久？對于這方面，我國《中華人民共和國民法通則》對于勞動爭議訴訟時效是怎樣規定的？律霸小編整理了相關方面的資料，一起來看看吧！ (1)具體時效的規定情況 勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中...

?法律上規定勞務是一種私法上的關系，強調當事人雙方的意思自治，只要當事人雙方的約定不違反法律的強制性規定，不違反公序良俗，國家就不予干預。而由于利益不同，生活中發生勞務糾紛也是很常見的，那么勞務糾紛訴訟時效有什么規定？時效又是怎么計算的？(1)具體時效的規定情況勞務糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時...

一、追索勞動報酬的訴訟時效為多久發生勞動爭議應先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁的訴訟時效為勞動關系終止后一年以內。若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞動仲裁裁決書15日內向人民法院提起訴訟，若為終局裁決的，只有勞動者有權向人民法院提起訴訟。二、相關的法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和...

公司克扣勞動者工資本身就是很可惡的了，然而有的公司更甚，居然直接不發勞動者工資。面對如此情形，作為拿不到工資的勞動者來講，其應該到哪里去投訴呢？律霸小編將在下文中為您解答。一、公司不發工資去哪里投訴?1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。二、勞動者在拖欠工資的維權中需注意:1、...

個人不服勞動仲裁，其實就是勞動者不服勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁結果。此時，可以向有管轄權的法院提起訴訟，但同時需要勞動者個人提交起訴書給法院。下面是小編帶來的個人不服勞動仲裁起訴書范本，僅供參考。個人不服勞動仲裁起訴書范本下面是一民事起訴書范本，相關內容僅供參考。民事起訴書（個人不服勞動仲裁起訴書）原告XXX...

勞動爭議在經過勞動爭議仲裁委員會處理后，要是勞動者對處理結果不服的話，那么還可以向法院提起勞動訴訟。想要啟動訴訟程序，那么就需要提供一份書面的部分勞動仲裁起訴狀。究竟勞動者不服勞動仲裁起訴狀怎么寫？以下是具體介紹。一、勞動者不服勞動仲裁起訴狀怎么寫勞動者不服勞動仲裁裁決的，可以向法院提起訴訟，寫法與一般民事上訴...

勞動糾紛的訴訟時效問題 1、勞動仲裁申請時效 2008年5月1日前，根據《勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。 20...

人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監督程序等。 一審程序分如下4個階段進行： 1.起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進行審查認為符合起...

勞動爭議訴訟的舉證責任，是指當法律要件事實在爭議處理程序中處于真偽不明狀態時，負有證實法律要件的當事人一方所承受的裁判者作出于其不利判斷的危險。 “法釋〔2001〕14號“第13條規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞...

在勞動爭議案件的仲裁、審理過程中。可以先進行調解。也就是勞動爭議的訴前調解。以下是對勞動爭議訴前調解的程序的一些介紹，希望對您有幫助。 訴前調解的啟動。在調解程序中，應強化當事人對訴訟的支配權，弱化職權主義色彩。尊重當事人是選擇法院調解還是...

一、勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍如下： 1、 因確認勞動關系發生的爭議; 2、 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; 3、 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; 4、 因工...

勞動法第八十三條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”《企業勞動爭議處理條例》第三十條規定：“當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁...

2002年9月16日20時30分，原告陳*娣在被告鄭州豫欣紡*有限公司細紗車間工作時致使其右足第一趾骨折。2003年3月21日，鄭州市勞動和社會保障局作出鄭州市職工工傷認定書2003-064號，認定原告右足第一趾骨折為工傷，工傷程度為“輕”。被告為原告報銷了在本廠醫院的...

勞動糾紛訴訟應具備哪些條件? (1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。起訴是與勞動爭議有直接利害關系的勞動爭議當事人的權利，因此，相互形成勞動法律關系的企業、國家機關、事業單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權...

勞動糾紛的訴訟當事人是因為勞動權利義務關系發生糾紛，以自己的名義進行訴訟，并受人民法院判決約束的利害關系人。勞動糾紛訴訟當事人享有一定的訴訟權利，并應當履行一定的訴訟義務。 一、訴訟權利 勞動糾紛訴訟權利是勞動法律、法規賦予當事人用以維護自己勞動權益的訴訟手段。它主...

因涉及企業開除、除名、辭退職工引起的勞動爭議案件 （1）勞動仲裁委員會的裁決書； （2）關于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明； （3）雙方所簽訂的勞動合同或其他關于雇傭關系的證明； （4）工作起止日期的證明； （5）企業開除、除名、辭退職工的決定...

勞動爭議即勞動關系當事人雙方因勞動的權利與義務而發生的糾紛。我國勞動爭議的訴訟以仲裁為前置程序。勞動爭議的訴訟制度自1996年恢復以來，先后出臺了《企業勞動爭議處理暫行規定》、《企業勞動爭議處理條例》、《勞動法》以及一系列法律、法規、部頒規章和司法解釋，已初步形成了我國...

原告向某于2008年5月來到相距2000余公里遠的江蘇省北部某縣某廠工作，6月4日凌晨在拉鋼條時將右股骨頸扭傷骨折，工廠老板后送向某至鄉醫院住院治療行內固定鋼釘術并支付了住院醫療費。6月30日，雙方經某鄉司法所見證，該鄉人民委員會主持調解，達成調解協議，主要內容為：一、...