在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議訴訟的舉證責任
勞動爭議訴訟的舉證責任，是指當法律要件事實在爭議處理程序中處于真偽不明狀態時，負有證實法律要件的當事人一方所承受的裁判者作出于其不利判斷的危險。
“法釋〔2001〕14號“第13條規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
1.工傷案件的舉證責任
在工傷賠償案件中，關于工傷事故和職業病認定的舉證責任，不應當完全適用“誰主張，誰舉證“的原則。
(1)工傷認定的舉證責任
《工傷保險條例》(2003年)第19條規定，職工或其直系親屬認為是工傷而用人單位不認為是工傷的，由用人單位負舉證責任;《工傷認定辦法》(2003)第14條進一步規定，用人單位拒不舉證的，勞動保障部門可以根據受傷職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
(2)職業病認定的舉證責任
《職業病防治法》(2001年)第42條第2款規定，沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然練習的，在排除其他致病因素后，應當診斷為職業病。該法第53條規定，勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。這都表明，在勞動者與用人單位就用人單位有無職業病危害因素和勞動者患病是否由用人單位職業病危害因素所致發生爭議時，用人單位對其無職業病危害因素和勞動者患病不是其職業病危害因素所致的主張負有舉證責任，而勞動者對其提出的用人單位具有職業病危害因素和該職業病危害因素致使勞動者患病的主張，不應當負舉證責任。
2.工資拖欠案件的舉證責任
在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不應當負舉證責任。《工資支付暫行規定》(1994年)第6條第3款規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務保存已支付工資的證據，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據，在勞動者提出已履行勞動義務的證據并提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
辦理離婚手續需要多長時間
2021-02-16離婚協議書內容有些什么
2020-11-19離婚糾紛代理詞有哪些內容
2020-12-02協議離婚程序是什么，具體步驟是怎樣的
2021-02-11離婚協議書怎么寫才具有法律效力
2021-02-07離婚答辯狀怎么寫
2020-11-26離婚了戶口必須遷出嗎?
2021-01-01異地訴訟離婚怎么辦理？
2021-01-08法定監護人有哪幾種,學校是學生的法定監護人嗎？
2021-01-17指定監護人證明格式是怎么樣的？
2020-12-14監護人證明范本怎么寫？格式內容是怎樣的？
2021-01-27云南省計劃生育條例最新內容有哪些？
2020-11-24子女撫養費協議范文
2021-02-08寧夏單獨二胎政策
2021-03-24怎么變更探視權,探視權的時間有哪些規定?
2021-03-23探視權起訴狀如何寫,探視權糾紛起訴狀范文
2020-11-16天津市獨生子女費發放標準是多少
2020-11-23如果女方提出離婚怎么爭取孩子撫養權？
2021-03-12繼子女對繼父母有贍養義務嗎，相關法律依據是怎樣的
2020-11-10變更離婚子女撫養權協議怎么寫？
2020-12-31