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年終獎如何合理避稅

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 296人看過

春節(jié)將至,年終獎成了員工們都很關注的一件大事,心里都在盤算著該如何花這筆年終獎時,也自然的想到年終獎計稅問題,這是不可避免的,但有時候就因為獎金計稅臨界點的問題,最后得到的錢可能被扣掉不少,那該如何合理避稅呢?

由于年終獎是一次性發(fā)放的,對于員工來說,年末時一次性獲得的收入較高,相對應的稅級、稅率也就水漲船高。為此,國家稅務總局在2005年時就推出了年終獎個稅計算的優(yōu)惠稅率辦法。

按照年終獎計稅的優(yōu)惠稅率辦法,在員工當月收入已經超過免征額的情況下,也就是目前采用的3500元標準,將當月獲得的全年一次性獎金除以12,按照獲得的結果來確定這筆年終獎所對應的稅率和速算扣除數(shù)。

在另外一種情況下,假使員工當月的收入沒有超過免征額,那么就將一次性發(fā)放的年終獎先用于彌補與免征額的差距,剩余的年終獎金再按照除以12,依據對應的結果來確定稅率和速算扣除數(shù)。

因此,關注扣稅臨界點對于實際稅負有著重大的意義。對于企業(yè)來說,在遵守國家稅收的法律法規(guī)的前提下,也可以采取一些合理避稅的方法和舉措,幫助員工們降低稅務負擔。

專家建議,一是可以通過分攤提成、年終獎等大宗收入的方式,降低員工收入的稅級,達到稅率的降低。如前面舉到的一些稅收臨界點的問題,在發(fā)放年終獎時,可以在當月收入與年終獎之間進行平衡,將收入盡可能地納入低一檔的稅級上,與之相對應的稅率也會降低,從而達到了規(guī)避稅收的目的。

第二種方式是年終獎收入的多元化,除了一次性發(fā)放的現(xiàn)金收入,公司也可以考慮增加員工的福利形式,如為員工購買商業(yè)保險就是較好的做法,既增加了員工的福利,提高了員工的積極性,也在一定程度上達到了合理避稅的目的。

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