在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業在試用期辭退員工有法律風險
在試用期內，企業享有一項權利;如果發現勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的，即用人單位需要證明勞動者不符合錄用條件。如《勞動合同法》第21條規定，在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第39條規定了六種用人單位可以隨時解除勞動合同的的情形;第40條第1項、第2項規定的用人單位可以在提前30天通知勞動者或支付一個月工資代通知而且在按照法定標準支付勞動者經濟補償金后可以解除勞動合同。其實在實踐中，企業經常用的就是以勞動者不符合錄用條件為由辭退處于試用期的勞動者，即《勞動合同法》第39條第1項 規定的，在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。這里我們著重講一下用人單位以不符合錄用條件辭退勞動者的法律規定。具體到了勞動者不符合那一條錄用條件，舉證責任在于單位。而最有力的證據之一就是招聘廣告。實踐中，用人單位在試用期辭退勞動者的，經常面臨的問題是;錄用條件欠缺或設計存在瑕疵，結果在辭退問題上碰壁，為此付出不必要的辭退成
某公司因需要上馬一個新項目，決定從社會上招收一批工作人員，從事公司新項目的開發工作。周先生經過層層面試，最終被公司聘用。經雙方協商，公司與周先生等人簽訂了為期3年的勞動合同，其中約定試用期為3個月。然而，合同履行后不到兩個月，公司因經營戰略調整，決定撤銷該新項目，包括周先生在內的許多人員都被列入了裁員范圍。當公司人力資源部經理將這一決定通知周先生時，周先生卻要求補償2個月的工資，理由是;公司不符合法定條件解除勞動合同，需要按照2倍經濟補償金標準支付賠償金。對這一要求，公司人力資源部經理吃驚，并說;‘‘公司是在試用期內辭退你，根據法律規定，是
不需要提前通知并支付經濟補償金的!。雙方為此無法協商一致，周先生在辦理完離職手續后不到兩周就將公司告到了當地勞動爭議沖裁委員會。仲裁委員會在審理調查者發現，該公司事先并沒有明確錄用條件，更無法證明勞動者不符合錄用條件，因此，公司辭退周先生不符合法律的規定，最后支持了周先生的申訴請求。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
現役軍人登記結婚程序是怎樣的
2020-12-02離婚手續在哪里辦理
2021-03-02離婚的法定條件是什么
2020-11-28夫妻離婚協議如何寫,包括哪些內容?
2020-12-29離婚協議書格式怎么寫
2020-12-28單方起訴離婚需要辦哪些手續
2020-11-26自愿離婚協議書范本2020
2021-01-19女方單方面提出離婚需要哪些條件
2020-11-262020年離婚律師費用收取標準
2021-01-05北京離婚律師費用是多少
2021-01-10離婚官司要打多久,起訴離婚要多長時間
2021-01-04外地可以辦離婚手續嗎?異地怎么辦理離婚手續?
2020-11-08夫妻離婚孩子撫養費怎么算
2021-02-13變更撫養權代理詞是怎樣的
2021-02-11介紹醫學出生證明有什么用
2020-11-08小孩出生證明更改流程是什么？
2021-01-08怎么寫子女撫養費起訴狀
2021-01-13變更孩子的監護權的法律程序？
2020-12-08子女撫養權變更的條件有哪些?
2021-03-16子女撫養權答辯狀范文怎么寫
2021-03-19