1、產(chǎn)假期間工資規(guī)定:按照正常工資發(fā)放 《勞動法》第五十一條規(guī)定:“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。” 《北京市工資支付規(guī)定》第二十三條:“勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支
1、產(chǎn)假期間工資規(guī)定:按照正常工資發(fā)放
《勞動法》第五十一條規(guī)定:“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”
《北京市工資支付規(guī)定》第二十三條:“勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的,用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。”
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(一九八九年九月三十日國務(wù)院批準(zhǔn) 一九九○年一月一日國家統(tǒng)計局令第一號發(fā)布)第三條 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。
第四條 工資總額由下列六個部分組成:1、計時工資
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定:“女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。”對此,勞動部又對此條款作出進一步解答:“女職工產(chǎn)假90天,分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天。若孕婦提前生育,可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后合并使用;若孕婦推遲生育,可將超出的天數(shù)按病假處理。”
《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十四條:“女職工正常生育的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天,晚育的增加30天。女職工妊娠不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天,妊娠滿4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。”
3、生育津貼:生育當(dāng)月繳費基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù)
《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條:“生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補足。”
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