公司不服勞動仲裁的,可以在法定時(shí)限內(nèi)向法院提起訴訟,其寫法就是起訴書的正常寫法,只需要把訴訟請求與事實(shí)理由寫清楚即可。下面是一起訴書范本,相關(guān)內(nèi)容僅供參考。
起訴書
原告:xxxx有限公司
住所: xxxxx寫字樓
法定代表人:xx
被告:xx,男/女,x族,**年**月**日出生,住址:xxxx**街道****路**號,身份證號碼:**********,聯(lián)系電話:********
原告因工資等爭議一案,不服xxx勞動爭議仲裁委員會于**年*月**日所作裁決,現(xiàn)提出起訴。
訴訟請求:
1、請求法院判決原告無須支付被告xx年*月*日至xx年*月*日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣xx元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣xx元;
2、請求法院判決原告無須支付被告xx年度年終獎(jiǎng)人民幣xx元;
事實(shí)與理由:
xx勞動爭議仲裁委員會所作的xx號裁決書的裁決是錯(cuò)誤的,缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計(jì)算方法是錯(cuò)誤的。被告本屬原告的高級管理人員,工作時(shí)間自由靈活,由被告自己根據(jù)工作需要安排,且原告也與被告簽定了不定時(shí)工作協(xié)議。同時(shí),原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法, 由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定,報(bào)國務(wù)院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的xx年*月*日,xx均未相關(guān)規(guī)定出臺。因此,該不定時(shí)工作協(xié)議應(yīng)為有效,原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述,根本不存在原告拖欠被告加班費(fèi)的問題。而且,支付拖欠加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,理應(yīng)適用勞動合同法的規(guī)定,而勞動合同法及其實(shí)施條例對此均未予以規(guī)定。因此,即使存在拖欠加班費(fèi)的情形,要求原告向被告支付拖欠加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是沒有法律依據(jù)的。對此,我國法院已有相應(yīng)判決。
三、裁決要求原告支付被告xx年度年終獎(jiǎng)沒有法律依據(jù)。年終獎(jiǎng)是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利,并不是法律的強(qiáng)制規(guī)定。因此,只要不違反法律規(guī)定和勞動合同的約定,原告完全有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和發(fā)放方式,原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎(jiǎng)并無不當(dāng)。況且,被告xx年*月離職,原告的年度經(jīng)營業(yè)績?nèi)绾芜€未核算,也不可能核算出每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)的數(shù)額,從而也不可能發(fā)放年終獎(jiǎng)。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無權(quán)享受年終獎(jiǎng),當(dāng)年離職的員工怎么可能還有權(quán)享受當(dāng)年的年終獎(jiǎng)呢?
綜上所述,原仲裁裁決是錯(cuò)誤的,缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。為維護(hù)法律的正確實(shí)施,維護(hù)原告的合法權(quán)益,特向貴院提起訴訟,請求依法判決!
此致
xxxxx區(qū)人民法院
具狀人:xxxxx有限公司
(蓋章)
xx年*月*日
公司企業(yè)不服勞動仲裁而起訴的起訴狀與一般的起訴狀沒多大區(qū)別,但因?yàn)槭遣环趧又俨茫院芏嗳艘詾榇藭r(shí)的被告是勞動爭議仲裁委員會。其實(shí)這時(shí)雖然是對勞動仲裁不服,但爭議還是存在于原勞動者和公司之間。這一點(diǎn)還請大家注意。更多法律知識歡迎上律霸網(wǎng)站咨詢我們的律師。
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