擅自離職對于一個公司來說，造成的影響可能是十分惡劣的，對此，我們也是有很多的相關(guān)的政策的。那么，員工擅自離職工資我們是該如何進行計算呢?5種自動離職有補償?shù)那闆r是哪些呢?一起跟著小編來了解一下相關(guān)的知識吧。

一、員工擅自離職工資

離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關(guān)系。當(dāng)然，有的也不發(fā)離職待遇。

歸僑、僑眷職工因私獲批準(zhǔn)出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補助費。工齡每滿1年發(fā)給1個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發(fā)給1個半月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，但離職補助費的總額，最高不得超過24個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。而國家勞動總局《關(guān)于職工要求離職另謀職業(yè)問題的復(fù)函》([80]勞險便字66號)規(guī)定，凡要求離職在城鎮(zhèn)另謀職業(yè)的職工，經(jīng)批準(zhǔn)離職后，不發(fā)離職待遇。

辭職的職工，在1983年4月9日發(fā)布《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀(jì)要》(勞人計[1983]12號)之前，是沒有辭職生活補助費待遇的，此后的辭職費標(biāo)準(zhǔn)也低于離職費標(biāo)準(zhǔn)，即：家居城鎮(zhèn)的職工，工齡每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于本人半個月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活補助費，最多不超過6個月的工資;回農(nóng)村的，工齡每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活補助費，最高不超過12個月的工資。這種辭職費也僅適用于原來的固定職工。合同制職工按《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。雖然從最初的規(guī)定看，離職是對干部而言，辭職是對工人而言，但從后來的規(guī)定看，界限越來越模糊。實行勞動合同制以后，這兩種政策規(guī)定運用的越來越少了，然而有一部分職工仍需適用這兩種政策。

自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責(zé)任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。

二、5種自動離職有補償

這5種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;克扣或者無故拖欠勞動者工資;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

如果員工擅自離職工資在進行計算的時候，一般是可以按照礦工進行處理的，而且，勞動者不享受任何待遇。所以，在這里，小編要提醒大家，如果在工作中遇到問題，我們可以協(xié)商進行解決，如果解決不了，可以采取辭職或者訴訟的方式。