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孕婦停薪留職申請書怎么寫?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 240人看過

一、孕期女職工如何申請停薪留職?

女職工懷孕后,由于患病而申請休假安胎的,單位應該批準其休假,按醫療期或病假處理;當然女職工應該提交醫院的相關證明材料及向單位提出休假申請。如果女職工身體無恙而僅僅是個人意愿想休假安胎的,那么單位有權決定批準與否。

停薪留職,雖然是舊勞動法體系的概念,但是其本質含義與勞動合同中止是一樣的。我們認為,在不損害第三方利益及不違法國家強制性規定的基礎上,只要雙方協商一致即可簽訂停薪留職協議或勞動合同中止協議,協議期間雙方的勞動權利與義務暫停。對于孕期女職工的申請,勞資雙方必須就社保繳納及費用承擔問題約定清楚,避免日后產生糾紛;從慎重角度出發,我們建議社保費由雙方依法定比例各自承擔各自的部分。

二、孕婦停薪留職申請書

總公司:

本人正處于在孕產期,現已懷孕(出具有效懷孕證明)由于身體上的原因不能勝任本職工作上,特申請停薪留職。

具體事由如下:

(一)期限從二〇____年____月____日起到二〇____年____月____日止,共為____日。

(二)在此期間,除享受法定產假期的工資、福利、各項保險,其他時間不再享受工資、福利、各項保險待遇。停薪留職期間本人各項社會保險由個人承擔,所有款項一次交予公司,請公司待辦。如在停薪留職期間在此期間,本人從事非法活動或因病、殘而基本喪失勞動能力 ,參照公司相關管理規定,予以解除勞動關系

(三)停薪留職期滿后本人愿意回單位工作,并在15天前提出申請,如未在規定時間返回,公司可按自動離職予以處理。

申請人:

年月日

女職員在懷孕期間,若有必要進行修養的,是可以提出帶薪休假的請求的,自然也可以提出停薪休假的請求,在不損害用人利益的前提下,該女職員應與用人單位進行協商。孕婦需要停薪休假的,需要按照申請格式書寫孕婦停薪留職申請書。


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