停休留職是我國八九十年代的規(guī)定，近年來幾乎已經(jīng)消失在社會市場上，但國家近年來為了鼓勵有能力的事業(yè)單位的在編人員離職創(chuàng)業(yè)，對于實(shí)施停薪留職制度。對于這部分職員，在離職時，需要書寫停薪留職申請報告。停薪留職申請報告如何寫呢?現(xiàn)在就來一起了解下吧。

一、停薪留職申請報告如何寫

停薪留職申請書

XX(單位)領(lǐng)導(dǎo)：

本人系XX(單位)XX(崗位)員工，于XX年X月X日進(jìn)入XX崗位，現(xiàn)因(企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，企業(yè)富余人員太多，身體較差，等等)，按XX文件的規(guī)定，為自找職業(yè)解決生活出路問題(等等)，決定停薪留職，停薪留職期限為 年，自XX年X月X日至XX年X月X日。

停薪留職期間的其它事項(xiàng)，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請,請予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請人：

年 月 日

二、學(xué)校停薪留職制度

為適應(yīng)學(xué)校人事分配制度改革的迫切需要，妥善安置聘余人員及待崗人員，做到人盡其用，以促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)學(xué)校的具體情況，特制訂本暫行規(guī)定。

(一)允許辦理停薪留職手續(xù)的人員僅限于聘余和待崗人員。(自收自支單位的停薪留職對象由所在單位自行確定)其他人員原則上不允許停薪留職。

(二)辦理停薪留職的時限一般為二年。如有特殊情況，可適當(dāng)延長，但最長不得超過三年。

(三)停薪留職者須繳納的費(fèi)用及標(biāo)準(zhǔn)：

1、每月繳納本人月工資21%的勞保儲備金(養(yǎng)老保險);

2、每月繳納本人月工資8%的基本醫(yī)療保險金;

3、每月繳納本人月工資12%的住房公積金;

4、每月繳納人事檔案管理費(fèi)20元;

5、每月繳納停薪留職人員占編費(fèi)30元。

其他社會保險啟動以后，再按政策、按比例繳納。如上列保險費(fèi)提高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，薪留職者將按新的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳。

(四)辦理停薪留職手續(xù)的程序：

1、個人填報《分流職工停薪留職申請表》(表樣詳見附件一);

2、基層單位初審并簽署意見(無具體單位者，其申請表直接交人事處的人事科);

3、《分流職工停薪留職申請表》提交人事處審核、匯總報批;

4、人呈處呈報有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)審批;

5、人事處將審批意見反饋到基層單位或個人;

6、個人與人事處(代表學(xué)校)簽訂《停薪留職協(xié)議書》(協(xié)議書詳見附件二);

7、人事處開具停薪留職繳費(fèi)通知單，個人繳費(fèi)要求按協(xié)議書時限一次繳足;

8、繳費(fèi)收據(jù)復(fù)印件交存人事處，人事處進(jìn)行停薪留職人員登記;

9、人事處開具離崗?fù)ㄖ?如具體單位者，須通知到單位)。

(五)停薪留職人員在停薪留職期間，不享受學(xué)校及所在單位的工資及一切福利待遇，學(xué)校只為其保留人事檔案關(guān)系，占用學(xué)校人員編制。

(六)停薪留人員在批準(zhǔn)的停薪留職時限內(nèi)，能完全履行協(xié)議書中的所有條款，可比照在崗人員年度考核合格等次調(diào)整檔案工資，計算連續(xù)工齡。

(七)停薪留職人員不得以學(xué)校的名義在外從事經(jīng)營服務(wù)等活動。學(xué)校允許停薪留職人員以個人名義在外從事經(jīng)營服務(wù)活動，但須自負(fù)在經(jīng)營服務(wù)等活動中所發(fā)生的民事、刑事及經(jīng)濟(jì)等責(zé)任。

(八)停薪留人員在停薪留職期間，須主動與學(xué)校保持經(jīng)常聯(lián)系，若與學(xué)校失去聯(lián)系而造成不良后果，均由本人自負(fù)。

(九)停薪留職期滿者，須回校自找接受單位受聘上崗，也可申請辭職或調(diào)出;停薪留職期滿逾期一個月未辦理任何手續(xù)者，學(xué)校按其自動離職或除名論處，學(xué)校將解除其一切關(guān)系。

(十)人事處歸口辦理停薪留職手續(xù)，任何基層單位均無權(quán)辦理停薪留手續(xù)，更不得辦理內(nèi)部停薪留職手續(xù)，否則，職工本人離崗時間視作曠工論處，學(xué)校將按有關(guān)文件規(guī)定追究所在單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

(十一)本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，原有規(guī)定與本規(guī)定相悖之處，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

(十二)本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

停薪留職管理制度是不一樣的，但是停薪留職申請報告的書寫格式確實(shí)一樣的。對于具體內(nèi)容，當(dāng)事人需要結(jié)合實(shí)際確定，但通常情形下需要注明自己在離職期間自愿放棄企業(yè)單位的一切福利待遇，且若需要復(fù)職的，需要在限定期限內(nèi)提出復(fù)職申請。