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自動離職不發工資怎么辦
自動離職主要是指職工主動要求與用人單位解除勞動關系的行為，但要是職工在自動離職的情況下，對于之前尚未職工的工資，要是用人單位以自動離職為借口不發工資該怎么辦呢？現在，律霸小編將在下文中為大家介紹相關內容。
一、自動離職不發工資怎么辦？
如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，并責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。
第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
二、勞動者在拖欠工資的維權中需注意
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
要是職工在自動離職的時候用人單位不支付相應工資的話，那么職工可以向勞動監察部門進行投訴，或者申請勞動仲裁，提起勞動訴訟。總之，要用一切合法的手段維護自己的合法權益。要是涉及到取證問題的話，可以委托律霸資深律師來為你提供法律幫助。
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