国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

停薪留職申請書格式是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 254人看過

在日常生活中,當公司因為經營管理方面存在問題而無法承接業(yè)務的時候,或者員工發(fā)生了一些事情,例如,孕婦在孕期的時候,可能因外界原因不能工作或者是因自身原因暫時不能勝任工作,在這個情況下,可以考慮辦理停薪留職。接下來,小編將針對如何辦理停薪留職以及停薪留職申請書格式的問題,為大家詳細介紹一下。

一、應該如何辦理停薪留職

(一)停薪留職的對象

停薪留職的對象,主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的,也可以停薪留職。

(二)停薪留手續(xù)的辦理

1、要求停薪留職的職工,應由本人提出書面申請,報所在單位批準。企業(yè)與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同,并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。

合同由雙方共同商定,其內容應當包括:停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。

未經批準擅自離職的,所在單位按違反勞動紀律處理。

2、停薪留職職工在合同期滿后,仍回原單位復職,原單位無法安排的,可以按照省勞動局《關于進一步深化勞動制度改革,為企業(yè)安置部分富余人員的意見》(勞計字[1992]第161號)處理,如果原單位并入其他單位或已撤銷的,由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排,無法安排的,也按照省勞動局勞計字(92)第161號文件規(guī)定處理。

(三)停薪留職期間有關問題的處理

1、工資待遇問題:在停薪留職期間停發(fā)工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等,本人標準工資作為檔案工資保留。

2、勞保福利待遇問題:職工在停薪留職期間,不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。

3、工齡計算問題:職工在停薪留職期間,應按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險基金等,繳納的可以計算連續(xù)工齡,不繳納的不計算連續(xù)工齡。其繳納的數額(含個人繳納部分),不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%,職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時,由原單位辦理退休手續(xù)。

4、工傷事故處理問題:職工在停薪留職期間被聘用的,正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故,由聘用單位負責處理,造成喪失勞動能力或死亡的,其各項費用由聘用單位負責。

職工停薪留職后自謀職業(yè)的。如發(fā)生正常或意外傷亡事故的,一律作為非因工處理。其撫恤費用原單位按有關規(guī)定發(fā)給。

5、職工在停薪留職合同期滿要求繼續(xù)停薪留職的,應在合同期滿前向原單位申請,經批準后續(xù)訂停薪留職合同;如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的,15天內不回原單位報到的,原單位可以除名。

6、職工在停薪留職期間被司法機關送去勞動教養(yǎng)、被判刑的,原單位可以按辭退或開除處理。

二、停薪留職申請書格式是什么

(一)停薪留職申請書格式

XX(單位)領導:

本人系 XX(單位)XX(崗位)員工,于 XX 年 X 月 X 日進入 XX 崗位,現因 (企業(yè)經濟效益差,企業(yè)富余人員太多,身體較差,等等) ,按 XX 文件的規(guī)定, 為自找職業(yè)解決生活出路問題(等等) ,決定停薪留職,停薪留職期限為 年, 自 XX 年 X 月 X 日至 XX 年 X 月 X 日。 停薪留職期間的其它事項,按停薪留職協議履行。特此申請,請予以批準。 此致 敬禮

年 月 日

(二)停薪留職申請書范文

尊敬的院領導、主管部門領導:

本人進入xxx法院工作至今已有兩年多時間,通過這兩年來在辦公室、立案庭、執(zhí)行局的學習、工作,對法院工作有了一定的了解和認識,個人得到了相應的提高,也學到了很多法院工作的技能和知識。法院的工作是讓很多人羨慕的,但是兩年多來,由于我自身能力不足,自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作,經常會因為個人能力和所學不能為單位的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。

我反省過自己的工作,發(fā)現自己未曾從工作中體會到法院工作的神圣以及工作完成的成就感,反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚,致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對工作。這種心態(tài)在法院工作中是極其危險的。

通過在工作中不斷的反省,覺得我個人工作能力與法院目前的崗位設置和工作安排缺乏對應點,以致不能為法院工作發(fā)揮個人的最大能力和熱情,這說明我個人綜合能力跟不上法院對人才的要求,不能達到一個優(yōu)秀法院干警的標準,對此我深表歉意。

經過長時間的慎重考慮,結合目前本單位人員編制的實際情況,為了減輕單位負擔,我決定暫時離開目前的工作崗位。總結我現在的工作跟法院工作的工資標準,我做的確實不夠,這份工資我受之有愧。法院并不是養(yǎng)閑人的地方,我計劃去重新學習一些專業(yè)知識和工作經驗,以便日后能更好的為法院工作發(fā)展作出自己應有的努力。于此,特申請辦理停薪留職相關事項以期日后學成歸來為單位做出自己最大的貢獻。

感謝兩年多來關心幫助我的領導,以及情同手足的同事們。

申請人:xxx

時間:xxx

綜上所述,我們可以得知,當我們下定決心要辦理停薪留職的情況下,首先我們應該考慮我們的條件是否符合辦理停薪留職的要求,以及公司的是否同意。在這個過程中需要與公司進行友好的協商,若協商一致需要給公司主管部門交一份停薪留職申請書,在書寫的過程中,一定要注意停薪留職申請書格式的問題。


該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
范乙月

范乙月

執(zhí)業(yè)證號:

13302201811066838

北京盈科(寧波)律師事務所

簡介:

北京盈科寧波律師事務所專職律師,充分考慮當事人利益。

微信掃一掃

向TA咨詢

范乙月

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律百科 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
成人高清视频在线| 精品福利视频一区二区三区| 制服视频三区第一页精品| 欧美激情一区不卡| 免费观看一级特黄欧美大片| 在线视频一区二区免费| 中文字幕的久久| 国产一区二区三区四区五区美女| 在线观看中文字幕不卡| 国产精品短视频| 国产成人av一区二区三区在线| 欧美人妇做爰xxxⅹ性高电影| 欧美经典一区二区| 久久精品国产99国产| 88在线观看91蜜桃国自产| 亚洲一区av在线| 色哟哟精品一区| 亚洲免费观看高清在线观看| 91小视频免费观看| 国产精品成人免费精品自在线观看| 国产精品一级片| 精品久久久久久久久久久院品网| 日韩精品一级中文字幕精品视频免费观看| 91免费小视频| 亚洲蜜桃精久久久久久久| 99久久er热在这里只有精品66| 欧美经典一区二区三区| 国产成人精品网址| 国产精品久久99| 色爱区综合激月婷婷| 亚洲精品日日夜夜| 欧美伊人久久大香线蕉综合69| 亚洲激情综合网| 欧美三级乱人伦电影| 午夜激情久久久| 欧美一区二区三区免费观看视频| 日韩不卡一区二区三区| 欧美一级在线视频| 精品亚洲成a人在线观看| 国产午夜精品在线观看| 91影院在线观看| 亚洲制服丝袜av| 3d动漫精品啪啪| 狠狠色丁香久久婷婷综合_中| 国产午夜精品久久| a美女胸又www黄视频久久| 亚洲欧美日韩电影| 欧美精品成人一区二区三区四区| 蜜臀国产一区二区三区在线播放| 精品黑人一区二区三区久久| 丰满白嫩尤物一区二区| 一区二区在线观看免费 | 久久综合狠狠综合久久激情| 成人亚洲精品久久久久软件| 一区二区三区精品久久久| 56国语精品自产拍在线观看| 久草精品在线观看| 亚洲视频资源在线| 日韩美女视频一区二区在线观看| 国产成人av电影| 午夜精品成人在线视频| 国产亚洲精品超碰| 欧美性生活大片视频| 国产综合久久久久影院| 亚洲免费观看高清完整版在线| 91精品国产综合久久久久久漫画| 国产精品亚洲成人| 午夜久久电影网| 中文字幕va一区二区三区| 欧美三级午夜理伦三级中视频| 国产一区二区调教| 亚洲成人av电影| 中文字幕欧美三区| 日韩欧美高清dvd碟片| 色网站国产精品| 国产一区二区三区四区五区美女| 亚洲不卡av一区二区三区| 国产清纯美女被跳蛋高潮一区二区久久w | 一本到不卡精品视频在线观看| 免费在线观看不卡| 一区二区三区不卡视频| 欧美高清在线一区| 精品美女一区二区| 欧美日韩在线综合| 91蜜桃婷婷狠狠久久综合9色| 国产在线精品一区二区夜色| 五月天一区二区三区| 中文字幕一区二区三区乱码在线| 欧美不卡在线视频| 欧美日韩aaaaaa| 欧洲一区二区三区免费视频| 成人精品电影在线观看| 国产99久久久国产精品潘金 | 日本一区二区动态图| 日韩女优制服丝袜电影| 欧美日韩国产一区二区三区地区| 色综合久久久久久久久| 成人一道本在线| 成人精品免费网站| 成人性生交大片免费看视频在线 | 欧美一二三四区在线| 欧美一区二区视频在线观看2022| 欧美性猛交xxxxxx富婆| 一本一道久久a久久精品 | 亚洲午夜久久久久久久久电影网 | 午夜免费欧美电影| 亚洲444eee在线观看| 午夜激情一区二区| 午夜精品一区二区三区免费视频 | 亚洲精品视频在线看| 亚洲精品少妇30p| 一区二区三区高清| 五月天视频一区| 日韩精品免费视频人成| 毛片不卡一区二区| 韩国精品主播一区二区在线观看 | 国产91在线|亚洲| 不卡一区在线观看| 一本久道久久综合中文字幕| 日本精品视频一区二区| 欧美日韩国产一级| 精品国产髙清在线看国产毛片| 久久久久久久久久看片| 国产精品国产三级国产aⅴ入口 | 国产精品色婷婷久久58| 亚洲丝袜自拍清纯另类| 亚洲成人免费看| 国模娜娜一区二区三区| 国产成人免费视频| 色老汉av一区二区三区| 欧美片在线播放| 日韩欧美aaaaaa| 中文子幕无线码一区tr| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院 | 日本一区二区三区电影| 一区二区三区在线看| 久久精品国产精品亚洲综合| 成人美女视频在线看| 欧美日韩国产小视频在线观看| 日韩精品一区二区三区在线观看 | 亚洲第一电影网| 国内久久婷婷综合| 91麻豆免费看| 日韩无一区二区| 综合av第一页| 精品一区二区三区免费观看 | 精品国产伦一区二区三区观看体验| 亚洲国产岛国毛片在线| 天天色图综合网| av综合在线播放| 日韩一区二区三区av| 亚洲视频一区二区在线| 久久aⅴ国产欧美74aaa| 欧美优质美女网站| 久久香蕉国产线看观看99| 一区二区三区鲁丝不卡| 国产精品1区2区| 777xxx欧美| 一区二区三区视频在线观看| 国产剧情一区二区| 欧美一三区三区四区免费在线看| 久久精品在线免费观看| 亚洲成人免费影院| 一区二区三区日本| 黄色日韩网站视频| 色94色欧美sute亚洲线路二| 久久久亚洲精华液精华液精华液| 最近日韩中文字幕| 精品一区二区在线播放| 成人免费视频网站在线观看| 日韩欧美国产三级| 综合激情成人伊人| 蜜桃视频一区二区三区| 91社区在线播放| 久久在线观看免费| 亚洲国产精品久久久男人的天堂| 一区二区日韩av| 97se狠狠狠综合亚洲狠狠| 91麻豆精品91久久久久久清纯| 国产精品美女一区二区三区| 国产日韩欧美激情| 综合久久综合久久| 久久国产尿小便嘘嘘| 7777精品伊人久久久大香线蕉| 国产精品婷婷午夜在线观看| 蜜臀av一区二区| 91精品国产综合久久久久久久 | 玉足女爽爽91| 成人精品视频.| 亚洲精品一区二区三区影院| 亚洲午夜国产一区99re久久| 国产成人高清视频| 日韩一级欧美一级| 一区二区三区国产豹纹内裤在线| 91免费看`日韩一区二区| 国产午夜精品一区二区| 久久电影国产免费久久电影| jiyouzz国产精品久久| 亚洲六月丁香色婷婷综合久久 | 日韩高清不卡一区二区三区|