童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個(gè)體勞動的少年、兒童。我國是禁止企業(yè)、公司招用童工的。那要是某些單位非法招用了童工，需要承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任呢？

一、非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

勞動法是規(guī)定各種勞動行業(yè)使用勞動力的基本法律。該法第94條規(guī)定：“非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。”

(一)行政責(zé)任

《禁止使用童工規(guī)定》第6條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000 元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處 5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。”

(二)民事責(zé)任

《禁止使用童工規(guī)定》還涵蓋了周詳?shù)拿袷仑?zé)任，切實(shí)保障童工的合法權(quán)益。《禁止使用童工規(guī)》第10條規(guī)定：“童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。”“童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分;用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。”

(三)刑事責(zé)任

《禁止使用童工規(guī)定》第11條規(guī)定：拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。

拐騙十四周歲以下童工勞動的，可以構(gòu)成拐騙兒童罪。刑法第262條規(guī)定：“拐騙不滿十四周歲的未成年人，脫離家庭或者監(jiān)護(hù)人的，處五年以下有期徒刑或者拘役。

強(qiáng)迫童工勞動的，構(gòu)成強(qiáng)迫勞動罪。刑法第244條規(guī)定：用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

由此可見，法律對于雇用童工的行為是絕對禁止的，而不因?yàn)橥ぷ栽富蛘弑O(jiān)護(hù)人同意就可以免除此種行為的法律責(zé)任。這種絕對禁止，體現(xiàn)了法律對未滿十六周歲未成年人的強(qiáng)制保護(hù)。

小編從行政責(zé)任、刑事責(zé)任、民事責(zé)任等三方面為大家介紹了非法招用童工需要承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任，希望能對大家有所幫助。未成年人是祖國未來的花朵，我國對未成年人的權(quán)益是全面保障的。要是有單位非法招用童工的，您可以馬上進(jìn)行舉報(bào)，同時(shí)也好學(xué)會運(yùn)用法律武器保護(hù)自身權(quán)益。