在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
經濟補償金計算年限
經濟補償金是用人單位解除與勞動者的勞動合同時，依法給予勞動者的經濟補償。在經濟補償金額度計算的過程中，需要通過勞動者工作的年限來確定最終金額。勞動者的經濟補償金計算年限是如何確定的，又會遇到什么特殊情況呢？我們一起來看一看。
一、經濟補償金年限如何計算
根據我國《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。即：根據勞動者的工作年限來決定應當補償多少個月。此處的工作年限是指勞動者在本單位連續工作的時間。
二、計算年限時有什么特殊情況
勞動者從國有單位正常調動進入企業工作，并與企業簽訂了勞動合同，當勞動合同解除或勞動合同期滿后，勞社部發(2003)21號文件《關于國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余人員的勞動關系處理辦法》第1條第(五)項規定：“企業解除勞動合同計發經濟補償金，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。對從其他國有單位(包括國家機關、事業單位和國有企業)調入本單位的職工，其在國有單位的工齡可計入本單位工作年限。”根據此規定，勞動者在原國有單位的工齡可計入本單位工作年限。
三、年限計算會遇到什么問題
另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。
經濟補償金是用人單位一次性交付給勞動者的經濟補償，是受法律保護和要求的。因此，勞動者在領取經濟補償金時，一定要按照規定檢查經濟補償金計算年限是否正確，依法維護自己的合法權益。更多相關知識您可以咨詢律霸貴陽律師！
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
婚前協議范本
2021-03-19事實婚姻在新婚姻法中怎么認定？
2020-11-25關于夫妻財產公證程序的法律規定
2020-12-15分居后起訴離婚程序是怎樣的
2021-01-312020年離婚的條件是什么
2020-12-16離婚協議書格式要求是什么？
2021-03-11假離婚協議書范本是怎樣的？
2021-01-10離婚協議的法律效力是怎樣的？
2021-01-01起訴離婚需要多長時間?
2021-02-19無子女離婚協議書范本是怎樣的？
2021-01-12起訴離婚與協議離婚程序有什么區別？
2021-01-22訴訟離婚程序多長時間？
2021-03-14起訴離婚孩子撫養權怎么判 離婚女方想要孩子怎么辦
2021-02-22關于監護權的法律規定有哪些
2020-12-212020年子女撫養權變更協議書如何寫
2021-03-16父子關系證明怎么開？
2021-03-01離婚后孩子撫養權變更該如何進行
2021-01-02被撫養人生活費用的認定范圍有哪些
2021-02-20夫妻財產公證協議的內容是什么？
2021-01-30一方出軌離婚協議書怎么寫
2021-01-13