在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法辭退員工補償標準是什么？
在我國勞動法里面有明確的規定我們的用人單位不能無故的辭退我們的員工，如果對員工進行辭退或者解除勞動關系的話是需要對其進行補償的，那么在我國勞動法呢？請閱讀下面的文章進行詳細了解。
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
若公司不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規定經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經濟補償金標準的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的
以上就是由律霸的編輯為您帶來的關于勞動法辭退元補償標準的相關內容，希望小編的編輯能夠對大家的生活有所幫助，若您在這方面還有所疑問或者說需要律師的援助，歡迎在我們律霸網站找尋專業的律師幫助您。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
起訴離婚書怎么寫,離婚起訴書有哪些內容?
2021-02-02離婚協議書丟了怎么辦？
2020-11-15關于軍人離婚的訴訟管轄
2021-01-13現役軍人離婚孩子歸誰？
2020-11-12法院離婚程序是怎樣的
2021-01-192020年女方起訴離婚的程序是怎樣的
2021-02-24涉外離婚案件管轄怎么確定
2020-12-03夫妻離婚孩子撫養費怎么算
2021-02-13指定監護人證明格式是怎么樣的？
2020-12-14關于法定監護人的范圍和順序？
2020-11-22湖南省單獨二胎政策是怎樣的
2021-03-22怎么變更探視權,探視權的時間有哪些規定?
2021-03-23未婚生子罰款是多少
2021-02-05子女撫養權協議書格式是什么？
2021-03-17協議離婚后撫養權可以變更嗎
2020-11-15辦理出生證明應該遵照怎樣的流程，出生證明辦理要幾天？
2020-11-09最新婚姻法房產分配規定是什么？
2020-12-24離婚財產分割注意什么
2021-01-08農村房子離婚時怎么分
2020-11-24離婚損害賠償怎么舉證，離婚損害賠償的主體要求是什么
2021-02-01