現(xiàn)實(shí)社會生活中，每個(gè)具有社會勞動(dòng)力的人肯定都會去工作，而每個(gè)企業(yè)也需要有職員提供勞動(dòng)力。于是，用人單位與勞動(dòng)者之間就會確立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系有開始也會有終結(jié)。那么解除勞動(dòng)關(guān)系終止的時(shí)間怎么確定呢?下面律霸小編就為大家介紹一下如何解除勞動(dòng)關(guān)系證明日期，希望能給大家?guī)韼椭?

一、勞動(dòng)關(guān)系終止的簡介

勞動(dòng)關(guān)系終止，是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。

實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形：

(1)勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);

(2)勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;

(3)勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除;

(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。

二、勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間怎么確定

由于勞動(dòng)關(guān)系與一般的民事關(guān)系相比有一定的特殊性。它的建立、終止，是根據(jù)勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定履行一定的招工、退工手續(xù)來確定的。但辦理退工手續(xù)的前提是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，從因果關(guān)系來說，先有勞動(dòng)關(guān)系的終止，然后才有辦理退工手續(xù)，開具退工單的問題。對勞動(dòng)關(guān)系的解除，勞動(dòng)法根據(jù)解除原因的不同，規(guī)定了好幾種情況，因而確定勞動(dòng)關(guān)系解除的。

時(shí)間應(yīng)因案而定:

1、對協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。

2、對用人單位因勞動(dòng)者具有違紀(jì)等勞動(dòng)法第25條規(guī)定的原因而解除勞動(dòng)合同的，屬用人單位行使單方解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，只要用人單位合法地行使法定解除權(quán)，其解除勞動(dòng)關(guān)系的意思到達(dá)對方(勞動(dòng)者)，該行為即發(fā)生法律效力。因此，單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以解除通知到達(dá)對方的日期為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。

3、勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》第 31條規(guī)定單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法行使該權(quán)利，勞動(dòng)關(guān)系的解除應(yīng)是在書面通知用人單位滿30天后才發(fā)生效力未以書面通知單位，以及未滿30天的，均不發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的解除。

因此，勞動(dòng)者與用人單位之間解除勞動(dòng)關(guān)系證明日期的確定是不一定，會根據(jù)具體解除勞動(dòng)關(guān)系的原因而定的。同時(shí)，在解除勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，也不意味著雙方關(guān)系的完全解除，在某些情況下這種關(guān)系還是會延續(xù)一段時(shí)間才會真正意義上的終止的。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸三明律師。