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寧波
用人單位不服勞動仲裁怎么辦？
當勞動者同用人單位發(fā)生勞動糾紛時，選擇勞動仲裁無疑是一個不錯的辦法。一般來說，只要不是很復雜的案件，勞動仲裁委員會應(yīng)當在兩個月內(nèi)出具裁決書。作為仲裁案件的一方，用人單位有時候也會對仲裁結(jié)果不服。那么，用人單位不服勞動仲裁怎么辦？下面律霸小編就給大家簡單說一說。
一、用人單位不服勞動仲裁怎么辦？
如果是向法院起訴的，應(yīng)該是向當?shù)氐幕鶎臃ㄔ憾皇侵屑壏ㄔ浩鹪V。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，如果用人單位對于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服而向法院起訴的，應(yīng)該向基層法院提起訴訟。但是，如果是單位認為有證據(jù)證明該法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一而向法院申請撤銷裁決，則應(yīng)該向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院提出申請：
1、適用法律、法規(guī)確有錯誤的；
2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；
3、違反法定程序的；
4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
5、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
二、勞動仲裁多久出結(jié)果？
仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當在開庭的4日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進行當庭調(diào)查、主持辨論，征詢雙方當事人的最后意見，并再行調(diào)解。雙方未達成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭作出裁決，并制作《仲裁裁決書》送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當事人不執(zhí)行的，對方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行。 仲裁委員會處理勞動爭議案件，應(yīng)當在收到仲裁申請后的60日內(nèi)結(jié)束，案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延長30日。處理集體勞動爭議，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起15日結(jié)束，案情復雜需要延期的，可延長15日。
綜上所述，仲裁委員會受理勞動爭議案件后，在兩個月內(nèi)完成仲裁，出具裁決書。如果用人單位不服勞動仲裁，可以在拿到裁決書后十五天內(nèi)向當?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾嵴堅V訟。如果用人單位有證據(jù)表明仲裁機構(gòu)存在違規(guī)行為時候，也可以直接向中級法院訴訟。同樣，勞動者對仲裁結(jié)果不服的，也要走這樣的程序。
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