国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

公司要裁員如何賠償?企業該如何合法裁員?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 244人看過

公司裁員屬于一種合法解除雙方之間勞動合同的情況,不過雖然此時解除勞動合同的行為是合法的,但畢竟是提前解除了勞動合同會對勞動者造成一定的損害,因而要求公司對于被裁減的員工做出相應的賠償。那么公司要裁員如何賠償呢?接下來,律霸小編就來為你做詳細解答。

一、公司要裁員如何賠償

中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定:“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。”

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定:“用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。”

中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

根據以上規定,個別裁員的經濟補償計算方式為等同于規模裁減人員為:一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資,其中月平均工資和工作年限均有上限。

二、企業該如何合法裁員

1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關生產經營狀況的資料;

2、提出裁減人員方案;

3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,并對方案進行修改和完善;

4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,并聽取勞動行政部門的意見;

5、由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續,按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金,出具裁減人員證明書。

相信在看完了上文的內容之后,大家應該知道公司要裁員如何賠償了吧。這個時候計算裁員的賠償金,需要結合員工在該單位的實際工作年限,一般工作時間年滿一年的話,則需要支付一個月工資的賠償金,當然對于公司裁減的員工,其實也是要嚴格按照法律中規定的條件來做出選擇。


該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
羅玉林

羅玉林

執業證號:

13402199210582195

安徽思文律師事務所

簡介:

羅玉林律師執業已經20余年,曾在某國有交通企業(上市公司)法律顧問工作近十多年,先后接觸和辦理過各種類型的經濟、民事、海事、海商糾紛、執行等案件。熟悉企業內部法律事務管理及各類案件訴訟操作規程和技巧,尤其熟悉合同糾紛、債權債務、交通事故、醫療事故、婚姻家庭、損害賠償等各方面法律法規和政策性規定,有著豐富的訴訟實踐經驗。 自1990年起從事律師職業,執業以來,堅持 “敬業勤勉、誠實信用” 的服務宗旨,盡力為委托人辦好每一件案件,最大限度地維護了委托人的合法權益。

微信掃一掃

向TA咨詢

羅玉林

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律百科 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
一区二区久久久久久| 国产成人免费av在线| 成人精品国产一区二区4080| 欧美二区在线观看| 亚洲免费观看高清在线观看| 国产不卡视频在线播放| 欧美精品一区二区高清在线观看| 一区二区三区不卡在线观看 | 丁香婷婷深情五月亚洲| 欧美一区二区福利在线| 亚洲资源在线观看| 91久久久免费一区二区| 亚洲欧洲日产国码二区| youjizz国产精品| 欧美国产一区视频在线观看| 国产精品69毛片高清亚洲| 久久综合久久鬼色中文字| 久久国产精品99精品国产| 日韩一区二区免费在线电影| 七七婷婷婷婷精品国产| 91麻豆精品国产91久久久资源速度| 国产精品免费久久| 99久久99久久免费精品蜜臀| 亚洲欧美在线观看| 99久精品国产| 一区二区三区在线观看视频| 在线中文字幕一区二区| 亚洲午夜一二三区视频| 欧美体内she精视频| 天堂av在线一区| 日韩欧美综合在线| 激情综合色播激情啊| 欧美国产日本韩| 色综合一区二区三区| 亚洲午夜影视影院在线观看| 欧美人与禽zozo性伦| 人人精品人人爱| 精品精品国产高清a毛片牛牛 | 色婷婷综合五月| 亚洲视频一区在线观看| 91久久一区二区| 亚洲第一av色| 精品福利一区二区三区免费视频| 国内精品免费**视频| 国产精品国产自产拍高清av| 欧美伊人久久大香线蕉综合69| 亚洲bt欧美bt精品777| 欧美大胆一级视频| 成a人片亚洲日本久久| 一区二区日韩av| 欧美大片在线观看一区| 成人av在线资源网| 午夜视频一区二区| 国产视频一区在线观看| 91成人免费在线| 激情综合色播激情啊| 亚洲精品国产a久久久久久| 欧美疯狂性受xxxxx喷水图片| 国产精品99久久久久久久女警| 亚洲乱码国产乱码精品精小说 | 日本精品视频一区二区| 久久99久久99小草精品免视看| 国产精品久久综合| 91精品国产免费| av在线不卡免费看| 久久99热狠狠色一区二区| 综合激情网...| 久久亚洲一区二区三区明星换脸| 色悠悠亚洲一区二区| 国产一区三区三区| 日韩综合小视频| 亚洲欧美日韩中文播放| 久久免费精品国产久精品久久久久| 91久久精品网| 成人97人人超碰人人99| 麻豆极品一区二区三区| 一个色综合网站| 国产精品福利影院| 久久久久国产精品麻豆| 日韩一区二区免费视频| 欧美视频一区在线| 99久久婷婷国产精品综合| 国产一区二区三区黄视频 | 国产亚洲一区字幕| 91精品久久久久久久91蜜桃| 91视频观看免费| 国产a区久久久| 欧美精品第1页| 欧洲国产伦久久久久久久| www.日韩av| 大胆亚洲人体视频| 国产1区2区3区精品美女| 久久国产尿小便嘘嘘| 视频在线观看一区| 午夜精品福利在线| 亚洲国产乱码最新视频 | 日韩三级在线观看| 在线播放/欧美激情| 欧美男男青年gay1069videost| 色哟哟一区二区在线观看| av在线这里只有精品| 99精品视频在线免费观看| 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀 | 国产真实乱偷精品视频免| 麻豆成人在线观看| 国产一区视频网站| 国产成人精品亚洲777人妖| 国产一区二区三区电影在线观看| 久久精品国产一区二区三| 欧美96一区二区免费视频| 奇米色一区二区| 蜜臀久久久久久久| 精品中文字幕一区二区| 国内精品写真在线观看| 国产成人午夜精品5599| av在线免费不卡| 欧美亚男人的天堂| 91精品国产综合久久香蕉麻豆| 日韩你懂的在线播放| 国产调教视频一区| 亚洲欧美激情小说另类| 亚洲 欧美综合在线网络| 三级在线观看一区二区| 精品一区二区三区免费播放| 成人免费看片app下载| 91久久人澡人人添人人爽欧美| 欧美久久免费观看| 亚洲精品一区二区三区99| 精品1区2区在线观看| 国产精品欧美综合在线| 夜色激情一区二区| 在线免费av一区| 欧美一区二区三区在线观看| 久久综合久色欧美综合狠狠| 中文字幕中文字幕一区| 日日摸夜夜添夜夜添亚洲女人| 国产在线视视频有精品| 91色在线porny| 日韩免费看网站| 亚洲欧美激情小说另类| 美女脱光内衣内裤视频久久网站| 国产成人精品网址| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说| 日韩免费一区二区| 亚洲视频 欧洲视频| 日韩成人av影视| jlzzjlzz欧美大全| 日韩免费一区二区| 一区二区三区视频在线观看| 久久99精品视频| 欧美在线视频全部完| 国产日产欧美一区二区视频| 亚洲一区二区在线免费观看视频| 麻豆91精品91久久久的内涵| 99精品欧美一区二区三区小说| 日韩视频在线永久播放| 亚洲乱码国产乱码精品精的特点| 欧美a级理论片| 91国模大尺度私拍在线视频| 久久日一线二线三线suv| 亚洲妇熟xx妇色黄| 不卡区在线中文字幕| 欧美成人三级在线| 亚洲成a人v欧美综合天堂下载| 国产传媒一区在线| 日韩欧美成人一区| 日韩经典一区二区| 欧美综合欧美视频| 亚洲天堂久久久久久久| 国产精品一区在线观看乱码| 日韩一级片网址| 日韩精品亚洲一区| 欧美丝袜丝交足nylons图片| 国产精品―色哟哟| 国产99久久久国产精品| 久久久亚洲精品石原莉奈| 久久精品国产久精国产| 欧美一区二区国产| 日韩电影免费一区| 91精选在线观看| 日韩精品免费视频人成| 欧美日韩中文一区| 午夜一区二区三区在线观看| 一本大道久久a久久精品综合| 国产精品久久久久永久免费观看| 精品一区二区久久久| 制服丝袜在线91| 日韩高清在线观看| 在线综合亚洲欧美在线视频| 91蜜桃传媒精品久久久一区二区| 国产女人18毛片水真多成人如厕| 久久99国产精品麻豆| 欧美成人精品二区三区99精品| 日韩黄色免费网站| 日韩欧美在线网站| 久久国产婷婷国产香蕉| 久久久www成人免费无遮挡大片 | 美女在线观看视频一区二区| 日韩片之四级片| 狠狠色狠狠色综合日日91app|